معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

دکتر کارول دوک در این کتاب، با معرفی مفهوم «طرز فکر» مبحثی نوین و ساده ولی به شدت تاث...
زنان باردار؛ معدن طلایی برای فروشگاه‌ها

زنان باردار؛ معدن طلایی برای فروشگاه‌ها

به چند دلیل زنان باردار و به صورت کلی بچه‌دار شدن افراد برای فروشگاه‌های زنجیره‌ای...
برای موفقیت شغلی، یا مجرد بمانید و یا همسر مناسبی انتخاب کنید!‏

برای موفقیت شغلی، یا مجرد بمانید و یا همسر مناسبی انتخاب کنید!‏

برای افراد حرفه‌ای که می‌خواهند در رشته خود پیشرفت کنند، همسر می‌تواند منبع مهمی ا...
مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

برای ایجاد روابط معنادار و پخته در کار یا در زندگی شخصی به ایجاد دو فیلتر نیاز است. ا...
چرا بازاریاب ها می خواهند اشک شما را درآورند؟!‏

چرا بازاریاب ها می خواهند اشک شما را درآورند؟!‏

بازاریاب ها بطور فزآینده‌ای در تحریک احساسات قوی افراد ماهر و پیچیده می‌شوند. و الب...
مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

بازخورد بسیار مهم است. آشکار است که این امر باعث: بهبود عملکرد، افزایش استعداد، تطا...
آرشیو بر اساس دسته بندی: مدیریت افرادبازگشت
RSS
ذهن تان را مدیریت کنید؛ سرنوشت خود را بسازید (معرفی کتاب)‏

ذهن تان را مدیریت کنید؛ سرنوشت خود را بسازید (معرفی کتاب)‏

آيا واقعا مي‌خواهيد نتايجي استثنائي در زندگي خود به وجود آوريد؟ مي‌خواهيد يک رهبر قدرتمند، يک کارآفرین ميليونر، يک دانش‌آموز موفق یا يک متخصص حرفه‌اي فروش باشيد؟ خوب شما مي‌توانيد! شما هم اکنون همه منابع ذهني مورد نياز برای رسيدن به هر نتيجه دلخواهي را در اختيار داريد. اکثر افراد فقط به دليل نداشتن کنترل بر روي پتانسيل خود نمي‌توانند زندگي خوبي داشته باشند. در اين کتاب، شما خواهيد آموخت که چگونه کنترل زندگي خود را بر عهده گرفته و ...‏
بیشتر بخوانید
معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

دکتر کارول دوک در این کتاب، با معرفی مفهوم «طرز فکر» مبحثی نوین و ساده ولی به شدت تاثیرگذار را مطرح می‌کند. وی در سه فصل ابتدایی کتاب، ضمن معرفی ایده طرز فکر و مباحث جانبی، بیان می‌کند برخی افراد به ذاتی بودن توانایی‌ها و استعدادهایشان («طرز فکر ثابت») اعتقاد دارند و برخی دیگر به...
بیشتر بخوانید
برنامه‌های سلامت شرکت ما را ناخوش می‌کند

برنامه‌های سلامت شرکت ما را ناخوش می‌کند

تحقیق: آندره اسپایسر، استاد دانشکده کسب‌وکار دانشگاه لندن، تحلیلی فرهنگی و تاریخی از سلامت در شرکت‌ها انجام داد (که در کتاب اخیر خود که به همراه کارل سدرستروم از دانشگاه استکهلم منتشر نموده، آمده است: سندروم سلامتی). چنین نتیجه می‌گیرد که برنامه‌های سلامت شرکت‌ها نه تنها بازگشت کمی نسبت به سرمایه‌گذاری ایجاد می‌کنند بلکه در واقع نتیجه عکس می‌دهند و سلامت بسیاری از کارمندان را کاهش داده و آنها را نسبت به شغل خود نگران می‌کنند.
بیشتر بخوانید
جوایز مالی می‌توانند موجب افزایش نوآوری ها شوند

جوایز مالی می‌توانند موجب افزایش نوآوری ها شوند

اگرچه بیشتر شرکت‌ها از پول برای تشویق کارمندان استفاده می‌کنند، اما پژوهش‌ها از قدیم توصیه می‌کردند که پاداش‌های خارجی (و همچنین مجازات‌ها) در حوزه کارهای خلاقانه و انتزاعی و ابداع چندان موثر نیستند. اما تحقیقات جدید کمک می‌کنند تا روشن شود که چگونه و کی پاداش‌های مالی موجب بهبود عملکرد می‌شوند.
بیشتر بخوانید
روسای تشنه قدرت چگونه قدرت خود را حفظ می‌کنند

روسای تشنه قدرت چگونه قدرت خود را حفظ می‌کنند

سلطه طلبی در وجو اکثر افراد هست، و حتی در حیوانات! اما این سلطه طلبی به طور قطع به عملکرد افراد تاثیر منفی دارد. در ادامه به بررسی این تاثیر و روش های جلوگیری از آن پرداخته شده است....
بیشتر بخوانید
سیستم همزیستی؛ ارتباط وفاداری مشتری با وفاداری کارمند

سیستم همزیستی؛ ارتباط وفاداری مشتری با وفاداری کارمند

وفاداری موضوعی با اهمیت است. وفاداری مشتری جام مقدس بازاریابی است. برای شرکتی که مشتریان وفاداری داشته باشد؛ هزینه‌های یافتن مشتری جدید به شدت کاهش می‌یابد، حساسیت به قیمت کم می‌شود، بردباری مشتریان در قبال اشتباهات افزایش می‌یابد و شرکت سود بیشتری به دست خواهد آورد. وفاداری مشتری دستاورد بزرگی است.‏
بیشتر بخوانید
مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

برای ایجاد روابط معنادار و پخته در کار یا در زندگی شخصی به ایجاد دو فیلتر نیاز است. اولی از شما در برابر دیگران محافظت می­کند در حالی که دومی دیگران را در برابر شما حفظ می­کند.
بیشتر بخوانید
مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

بازخورد بسیار مهم است. آشکار است که این امر باعث: بهبود عملکرد، افزایش استعداد، تطابق انتظارات، حل مشکلات، راهنمای ترفیع و پرداخت، و تقویت خط پایینی می شود.
بیشتر بخوانید
جستجو در مقالات
دسته بندی ها
عضو خبرنامه شوید

برچسب ها
آرشیو
روز شمار وبلاگ
tekirdag escort sakarya escort escort escort escort escort escort