معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

دکتر کارول دوک در این کتاب، با معرفی مفهوم «طرز فکر» مبحثی نوین و ساده ولی به شدت تاث...
زنان باردار؛ معدن طلایی برای فروشگاه‌ها

زنان باردار؛ معدن طلایی برای فروشگاه‌ها

به چند دلیل زنان باردار و به صورت کلی بچه‌دار شدن افراد برای فروشگاه‌های زنجیره‌ای...
برای موفقیت شغلی، یا مجرد بمانید و یا همسر مناسبی انتخاب کنید!‏

برای موفقیت شغلی، یا مجرد بمانید و یا همسر مناسبی انتخاب کنید!‏

برای افراد حرفه‌ای که می‌خواهند در رشته خود پیشرفت کنند، همسر می‌تواند منبع مهمی ا...
مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

برای ایجاد روابط معنادار و پخته در کار یا در زندگی شخصی به ایجاد دو فیلتر نیاز است. ا...
چرا بازاریاب ها می خواهند اشک شما را درآورند؟!‏

چرا بازاریاب ها می خواهند اشک شما را درآورند؟!‏

بازاریاب ها بطور فزآینده‌ای در تحریک احساسات قوی افراد ماهر و پیچیده می‌شوند. و الب...
مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

بازخورد بسیار مهم است. آشکار است که این امر باعث: بهبود عملکرد، افزایش استعداد، تطا...
آرشیو بر اساس دسته بندی: منابع انسانی و رفتار سازمانیبازگشت
RSS
ذهن تان را مدیریت کنید؛ سرنوشت خود را بسازید (معرفی کتاب)‏

ذهن تان را مدیریت کنید؛ سرنوشت خود را بسازید (معرفی کتاب)‏

آيا واقعا مي‌خواهيد نتايجي استثنائي در زندگي خود به وجود آوريد؟ مي‌خواهيد يک رهبر قدرتمند، يک کارآفرین ميليونر، يک دانش‌آموز موفق یا يک متخصص حرفه‌اي فروش باشيد؟ خوب شما مي‌توانيد! شما هم اکنون همه منابع ذهني مورد نياز برای رسيدن به هر نتيجه دلخواهي را در اختيار داريد. اکثر افراد فقط به دليل نداشتن کنترل بر روي پتانسيل خود نمي‌توانند زندگي خوبي داشته باشند. در اين کتاب، شما خواهيد آموخت که چگونه کنترل زندگي خود را بر عهده گرفته و ...‏
بیشتر بخوانید
معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

دکتر کارول دوک در این کتاب، با معرفی مفهوم «طرز فکر» مبحثی نوین و ساده ولی به شدت تاثیرگذار را مطرح می‌کند. وی در سه فصل ابتدایی کتاب، ضمن معرفی ایده طرز فکر و مباحث جانبی، بیان می‌کند برخی افراد به ذاتی بودن توانایی‌ها و استعدادهایشان («طرز فکر ثابت») اعتقاد دارند و برخی دیگر به...
بیشتر بخوانید
استیو جابز؛ معرفی کتاب

استیو جابز؛ معرفی کتاب

از بنيان‌گذاران شركت اپل و رييس پيكسار كه به عنوان ياغي و هنرمند و به همان اندازه مدير تجاري، توانست يك سر و گردن بالاتر از سيليكون ولي قرار گيرد. مجله فورچون او را «مرشد فرهنگي جهاني» ناميد كه مسوول تغيير شيوه‌ كار و اجراي موسيقي در جهان بوده است. با اين‌حال او را به خاطر كارهايي از اين قبيل هدف انتقاد قرار داده‌اند: گرايشات برتري‌جويانه، اعتبار زيردستان را براي خود خرج كردن، مديريت خرد كسب‌وكار، ‌اخراج كاركنان از روي خشم و ...
بیشتر بخوانید
پیش از راه‌­اندازی یک کسب‌­وکار، به ندای درون خود گوش دهید

پیش از راه‌­اندازی یک کسب‌­وکار، به ندای درون خود گوش دهید

این روزها در این (و احتمالا در اغلب کشورهای درحال توسعه) تب کارآفرینی و استارت آپ ها حسابی داغ شده و همه جا بحث از آن است. همه ی ما به دنبال راه انداختن کسب و کار خودمان هستیم و از زندگی کارمندی خسته شده ایم! اما آیا واقعا این بهترین گزینه برای ماست و یا فقط در یک جو سراسری قرار گرفته ایم و به نوعی از مد، طبعیت می کنیم و نه از خواسته واقعی خودمان؟! و حتی اگر کارآفرینی بهترین گزینه است، دانستن انگیزه و محرک اصلی می تواند عامل کلیدی برای موفقیت باشد. با ما همراه باشید...
بیشتر بخوانید
هنر ترویج و بشارت دادن

هنر ترویج و بشارت دادن

«بشارت» یا همان Evangelism در دوره شکوفایی اینترنت در دهه 1990 تبدیل به اسم رمز کسب‌وکارها شده بود. من به عنوان بشارت‌دهنده دومین نرم‌افزار اپل، به رواج یافتن این لغت کمک کردم. ایده‌ی کلی ساده است: این لغت از یک واژه یونانی گرفته شده که به معنای «اعلام خبرهای خوب» است؛ بشارت یعنی به دنیا اعلام کنید که کالا یا خدمت شما چگونه می‌تواند زندگی مردم را بهبود دهد. در این مقاله به اصول و نکات اساسی این کار می پردازیم...
بیشتر بخوانید
برنامه‌های سلامت شرکت ما را ناخوش می‌کند

برنامه‌های سلامت شرکت ما را ناخوش می‌کند

تحقیق: آندره اسپایسر، استاد دانشکده کسب‌وکار دانشگاه لندن، تحلیلی فرهنگی و تاریخی از سلامت در شرکت‌ها انجام داد (که در کتاب اخیر خود که به همراه کارل سدرستروم از دانشگاه استکهلم منتشر نموده، آمده است: سندروم سلامتی). چنین نتیجه می‌گیرد که برنامه‌های سلامت شرکت‌ها نه تنها بازگشت کمی نسبت به سرمایه‌گذاری ایجاد می‌کنند بلکه در واقع نتیجه عکس می‌دهند و سلامت بسیاری از کارمندان را کاهش داده و آنها را نسبت به شغل خود نگران می‌کنند.
بیشتر بخوانید
جوایز مالی می‌توانند موجب افزایش نوآوری ها شوند

جوایز مالی می‌توانند موجب افزایش نوآوری ها شوند

اگرچه بیشتر شرکت‌ها از پول برای تشویق کارمندان استفاده می‌کنند، اما پژوهش‌ها از قدیم توصیه می‌کردند که پاداش‌های خارجی (و همچنین مجازات‌ها) در حوزه کارهای خلاقانه و انتزاعی و ابداع چندان موثر نیستند. اما تحقیقات جدید کمک می‌کنند تا روشن شود که چگونه و کی پاداش‌های مالی موجب بهبود عملکرد می‌شوند.
بیشتر بخوانید
روسای تشنه قدرت چگونه قدرت خود را حفظ می‌کنند

روسای تشنه قدرت چگونه قدرت خود را حفظ می‌کنند

سلطه طلبی در وجو اکثر افراد هست، و حتی در حیوانات! اما این سلطه طلبی به طور قطع به عملکرد افراد تاثیر منفی دارد. در ادامه به بررسی این تاثیر و روش های جلوگیری از آن پرداخته شده است....
بیشتر بخوانید
چرا آگهی‌های استخدام با تعداد شغل‌ها برابر نیستند

چرا آگهی‌های استخدام با تعداد شغل‌ها برابر نیستند

گاهی اقتصاددانان از آگهی‌های استخدامی آنلاین برای بررسی نیاز بازار به استخدام بهره می‌گیرند. اما مشخص شده است که این داده‌ها نماینده غیرقابل اعتمادی هستند...
بیشتر بخوانید
شاخص شکاف جنسیتی (برابری جنسیتی) و رتبه 137 ایران

شاخص شکاف جنسیتی (برابری جنسیتی) و رتبه 137 ایران

شاخص شکاف جنسیتی یا gender-gap index که توسط world economic forum به صورت سالانه محاسبه و منتشر می‌شود، با در نظر گرفتن میزان برابری حقوق و فرصت‌های پیشروی زنان و مردان در 4 زمینه آموزش، سلامت، شرایط اقتصادی و قدرت سیاسی تعیین می‌شود. رتبه ایران بر اساس این گزارش، 137 از 142 می‌باشد. در این مطلب به بررسی خلاصه‌ای از گزارش 2014 این شاخص می‌پردازیم...
بیشتر بخوانید
صفحه 1 از 2اولینقبلی[1]2بعدیآخرین
جستجو در مقالات
دسته بندی ها
عضو خبرنامه شوید

برچسب ها
آرشیو
روز شمار وبلاگ
tekirdag escort sakarya escort escort escort escort escort escort