معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

معرفی کتاب: طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت

دکتر کارول دوک در این کتاب، با معرفی مفهوم «طرز فکر» مبحثی نوین و ساده ولی به شدت تاث...
زنان باردار؛ معدن طلایی برای فروشگاه‌ها

زنان باردار؛ معدن طلایی برای فروشگاه‌ها

به چند دلیل زنان باردار و به صورت کلی بچه‌دار شدن افراد برای فروشگاه‌های زنجیره‌ای...
برای موفقیت شغلی، یا مجرد بمانید و یا همسر مناسبی انتخاب کنید!‏

برای موفقیت شغلی، یا مجرد بمانید و یا همسر مناسبی انتخاب کنید!‏

برای افراد حرفه‌ای که می‌خواهند در رشته خود پیشرفت کنند، همسر می‌تواند منبع مهمی ا...
مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

مرزهای عاطفی که در محیط کار به آن نیاز دارید

برای ایجاد روابط معنادار و پخته در کار یا در زندگی شخصی به ایجاد دو فیلتر نیاز است. ا...
چرا بازاریاب ها می خواهند اشک شما را درآورند؟!‏

چرا بازاریاب ها می خواهند اشک شما را درآورند؟!‏

بازاریاب ها بطور فزآینده‌ای در تحریک احساسات قوی افراد ماهر و پیچیده می‌شوند. و الب...
مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

مدیریت بر خود: رهنمودها را در میان انتقادها پیدا کنید!‏

بازخورد بسیار مهم است. آشکار است که این امر باعث: بهبود عملکرد، افزایش استعداد، تطا...
آرشیو بر اساس برچسب: مجله کسب و کاربازگشت
RSS
اطلاعات مشتری: طراحی برای شفافیت و اعتماد

اطلاعات مشتری: طراحی برای شفافیت و اعتماد

فراگ شرکتی است که به مشتریان کمک می‌کند محصولات و خدماتی تولید کنند که بتوانند از داده‌های شخصی کاربران استفاده کنند. ما به عنوان مدیران فعلی و سابق این شرکت معتقدیم این رویکرد نسبت به جمع‌آوری داده‌ها چندان عاقلانه نیست. استفاده آزادانه از داده‌های مشتری ممکن است مزایای کوت...
بیشتر بخوانید
دو راه به سوی کسب‌وکار اجتماعی پایدار (کارآفرینی اجتماعی)‏

دو راه به سوی کسب‌وکار اجتماعی پایدار (کارآفرینی اجتماعی)‏

طی چند دهه گذشته کارآفرینی اجتماعی به عنوان راهی برای شناسایی و تحقق تحولی شگرف در جامعه ظهور کرده است. ابتکارات اجتماعی، تلفیقی از دخالت حکومت و کارآفرینی تجاری محض، می‌توانند مشکلاتی را حل کنند که دامنه‌شان آنقدر محدود است که نمی‌توانند کنش‌گری قانونی را برانگیزند یا سرمایه خصوصی جذب کنند.‏ اما کارآفرینان اجتماعی راه های کارآمدی برای این مشکل یافته اند؛ از جمله تغییر نقش بازیگران موثر، تغییر فناوری مورد استفاده...‏
بیشتر بخوانید
برنامه‌های سلامت شرکت ما را ناخوش می‌کند

برنامه‌های سلامت شرکت ما را ناخوش می‌کند

تحقیق: آندره اسپایسر، استاد دانشکده کسب‌وکار دانشگاه لندن، تحلیلی فرهنگی و تاریخی از سلامت در شرکت‌ها انجام داد (که در کتاب اخیر خود که به همراه کارل سدرستروم از دانشگاه استکهلم منتشر نموده، آمده است: سندروم سلامتی). چنین نتیجه می‌گیرد که برنامه‌های سلامت شرکت‌ها نه تنها بازگشت کمی نسبت به سرمایه‌گذاری ایجاد می‌کنند بلکه در واقع نتیجه عکس می‌دهند و سلامت بسیاری از کارمندان را کاهش داده و آنها را نسبت به شغل خود نگران می‌کنند.
بیشتر بخوانید
روسای تشنه قدرت چگونه قدرت خود را حفظ می‌کنند

روسای تشنه قدرت چگونه قدرت خود را حفظ می‌کنند

سلطه طلبی در وجو اکثر افراد هست، و حتی در حیوانات! اما این سلطه طلبی به طور قطع به عملکرد افراد تاثیر منفی دارد. در ادامه به بررسی این تاثیر و روش های جلوگیری از آن پرداخته شده است....
بیشتر بخوانید
چرا آگهی‌های استخدام با تعداد شغل‌ها برابر نیستند

چرا آگهی‌های استخدام با تعداد شغل‌ها برابر نیستند

گاهی اقتصاددانان از آگهی‌های استخدامی آنلاین برای بررسی نیاز بازار به استخدام بهره می‌گیرند. اما مشخص شده است که این داده‌ها نماینده غیرقابل اعتمادی هستند...
بیشتر بخوانید
چرا چینی ها نمی توانند نوآوری کنند؟

چرا چینی ها نمی توانند نوآوری کنند؟

چینی‌ها باروت را کشف نمودند، قطب‌نما، چرخ آبی، پول کاغذی، بانک از راه دور، سرویس مدنی و پیشرفت شایستگی را کشف نمودند. تا ابتدای قرن 19، که اقتصاد چین بسیار باز شد و بازارش از اقتصاد اروپا نیز جلو زد. امروزه، خیلی از افراد بر این باورند که غرب مرکز تولید تفکر کسب‌وکار و نوآوری است. و چین به طور عظیمی جایگاه افرادی است که بر اساس قوانین تعیین شده یاد می‌گیرند. چین مکانی است کهR&D با پشتکار زیاد کار خود را دنبال می‌کند و شکستن قوائد در آن کم اتفاق می‌افتد.
بیشتر بخوانید
جستجو در مقالات
دسته بندی ها
عضو خبرنامه شوید

برچسب ها
آرشیو
روز شمار وبلاگ
tekirdag escort sakarya escort escort escort escort escort escort