ورود به سایت
  • ۲ مهر ۱۳۹۶

    «مهم‌ترین مسئله این است که نشان دهید از رنج آنها آگاه هستید.» گفتگویی در مورد انعطاف‌پذیری و توان بازیابی، با شریل سندبرگ و آدام گرانت نوشته ادی ایگنیشس زندگی شریل سندبرگ ایده‌آل به نظر می‌رسید (شغل خوبی داشت، کتاب تاثیرگذاری نوشته بود (تغییر مسیر؛ زنان، شغل و میل به پیشرفت) و خانواده مهربانی داشت) اما در بهار 2015 وقتی او و همسرش، دیو گلدبرگ در تعطیلات در مکزیک بودند، همسرش به خاطر حمله قلبی فوت شد. به ناگهان سندبرگ یک هویت جدید و ناخواسته به دست آورده بود: بیوه سوگوار. پس از اینکه در بازیابی روحیه خود در خانه و محل کار دچار مشکل شد، شروع به نوشتن در مورد رنج‌های خود کرد. او مقاله بلندی در مورد رنج‌های خود و احساس تنهایی نوشت ...

  • ۲۶ شهریور ۱۳۹۶

    اثری دیگر از مدیر ارشد اجرایی و فیسبوک و نویسنده کتاب پرفروش «تغییر مسیر» (شریل سندبرگ) و استاد مطرح روانشناسی دانشگاه وارتون و نویسنده کتاب پرفروش «اصیل‌ها» (آدام گرانت). یک کتاب قدرتمند، الهام‌بخش و آموزنده در زمینه ساختن انعطاف‌پذیری  و دوام آوردن در مواجهه با سختی‌های اجتناب‌ناپذیر زندگی. شریل سندبرگ مدیر ارشد عملیات فیس بوک و نویسنده کتاب پرفروش «تغییر مسیر»، بعد از درگذشت غیر منتظره همسر محبوب خود از این می‌ترسید که شاید دیگر او و فرزندانش رنگ شادی را نبینند و هیچ گاه دیگر شاد نباشند. خوشبختانه این ترس بی‌اساس بود. «گزینه ب: مواجهه با مشکلات و سختی‌ها، انعطاف‌پذیری و یافتن شادی» که با همکاری نویسندگان دیگر و همراه با روانشناس و دوست شریل یعنی آدام گرانت نوشته شده، ...

  • ۱۸ مرداد ۱۳۹۶

    مدیریت خود؛ در ارزیابی‌ها نمره عالی بگیرید کارفرمایان زیادی از آزمون به‌عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. در اینجا نحوه آمادگی برای این آزمون‌ها شرح داده می‌شود. نوشته توماس چامورو پرموزیک --- اگر فکر می‌کنید روزهای آزمون‌دادن خود را با فارغ‌التحصیل شدن پشت سر گذاشته‌اید، اشتباه می‌کنید. تحقیقات جدید نشان می‌دهد حدود 76درصد سازمان‌هایی که بیش از صد کارمند دارند، برای استخدام‌های شرکت خود از ابزارهای سنجشی مانند آزمون‌های شخصیتی و استعدادیابی استفاده می‌کنند. انتظار می‌رود این رقم در چند سال آینده به 88درصد رشد پیدا کند. بحث ما در اینجا به استخدام‌های رده‌پایین محدود نمی‌شود. هر چه سطح پست موردنظر بالاتر باشد، احتمال اینکه کارفرما برای شناسایی نامزدهایی با ویژگی‌ها و توانایی‌های مناسب، از آزمون استفاده کند، بیشتر است. تخمین‌های جهانی نشان می‌دهد ...

  • ۱ تیر ۱۳۹۶

    آوریل گذشته، تنها دو هفته قبل از اینکه از کالج هاروارد فارغ‌­التحصیل شوم، تصمیم گرفتم که دکترای زبان انگلیسی بگیرم (رساله دکترایم احتمالاً درباره‌­ی [1]Faulkner و ایده‌­های قرون وسطایی خواهد بود). یا شاید در نویسندگی خلاق مدرک MFA[2] بگیرم. فقط دو هفته بعد از اینکه دیپلمم را گرفتم، به این نتیجه رسیدم که بهتر است متخصص طب سوزنی شوم. امروز، بعد از حدود یک سال، هیچ پیشرفتی در حرفه طب سوزنی نکرده­‌ام. بلکه، تقریباً ناگهانی، نویسنده مستقلی شده­‌ام که برای مجموعه متنوعی از شرکت‌­ها و سازمان‌­ها کار می‌­کند؛ از بنگاهی که در تازه­‌های دیجیتالی برای تغییر سرمایه‌­گذاری می­‌کند گرفته تا یک شرکت تولید آبمیوه در شانگهای‌. حس می­‌کنم نمونه‌­ای مسخره از چیزی هستم که مجله‌­ی فوربز به آن «چندحرفه‌­ای شدن نسل جدید[4]» ...

  • ۳۱ خرداد ۱۳۹۶

    در سال 1984، یک استاد دانشگاه یوسی‌ال‌ای به نام «الن اندرسن» مقاله‌ای به چاپ رساند که پرسشی بنیادین مطرح می‌کرد: چرا بعضی مردم ناگهان رویه‌های خرید خود را تغییر می‌دهند؟ تیمِ اندرسون سال گذشته را صرف انجام یک تحقیق تلفنی از مشتریان حوزه‌ی لوس‌آنجلس کرد و آن‌ها را درباره‌ی خرید‌های اخیرشان مورد سوال و جواب قرارداد. همین که کسی تلفن را پاسخ می‌داد، دانشمندان او را با پرسش‌هایی درباره‌ی برند خمیردندان و صابونی که خریده بود و تغییر احتمالی در ترجیحاتش، گلوله باران می‌کردند. گفته می‌شود که آن‌ها با نزدیک سیصد نفر مصاحبه کردند. مانند سایر محققان، آن‌ها هم دریافتند که اکثر مردم، هر هفته از یک برند مشابه، سریال صبحانه و دئودورانت خریداری می‌کنند. در اکثر موارد عادات حاکم بودند ...

  • ۲۸ خرداد ۱۳۹۶

    برای افراد حرفه‌ای که می‌خواهند در رشته خود پیشرفت کنند، همسر می‌تواند منبع مهمی از توصیه، دلسوزی و حمایت باشد. اما دقیقا چه نوع همسری باعث پیشرفت شما می‌شود؟ مطالعه جدیدی که توسط بریتانی سی سالومون و جاشوا جی جکسون از دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس انجام شده است، از داده‌هایی که از هزاران خانوار استرلیایی گردآوری شده است استفاده می‌کند تا آثار ویژگی‌های شخصیتی همسران را بر نتایج کار افراد ارزیابی کند. یادآوری: این مقاله در شماره مارس مجله کسب‌وکار هاروارد منتشر شده است که توسط نشر نوین به صورت فارسی و رایگان منتشر می‌شود. (برای دانلود مجله، به بخش مجله کسب و کار هاروارد سایت نشر نوین مراجعه کنید)   این داده‌ها شامل چیزهایی که به عنوان پنج بعد اصلی شخصیت ...

  • ۲۶ خرداد ۱۳۹۶

    بازاریاب ها بطور فزآینده‌ای در تحریک احساسات قوی افراد ماهر و پیچیده می‌شوند. و البته آنها برای این کار به زمانی به اندازه یک فیلم بلند نیاز ندارند! چه تعداد از شما با دیدن این تبلیغ کوتاه شرکت P&G (پروکتر اند گمبل؛ غول آمریکایی در زمینه تولید لوزام بهداشتی آرایشی و ... و مالک برندهایی مانند کرست، اورال بی، ژیلت و ...) در زمان بازی های المپیک، اشک در چشمان‌تان حلقه نزد؟! بیایید صادق باشیم.   «سلام. بابا؟! میخوای یه پرتاب داشته باشی؟»   هر وقت که فیلم «Field of Dreams - میدان رویاها» را تماشا می کنم، یک صحنه ای هست که مرا به شدت تحت تاثیر قرار می دهد؛ زمانی که کاراکتر کوین کاستنر از روح پدرش می‌خواهد یک توپ را پرتاب ...

  • ۲۶ خرداد ۱۳۹۶

    چینی‌ها باروت را کشف نمودند، قطب‌نما، چرخ آبی، پول کاغذی، بانک از راه دور، سرویس مدنی و پیشرفت شایستگی را کشف نمودند. تا ابتدای قرن 19، که اقتصاد چین بسیار باز شد و بازارش از اقتصاد اروپا نیز جلو زد. امروزه، خیلی از افراد بر این باورند که غرب مرکز تولید تفکر کسب‌وکار و نوآوری است. و چین به طور عظیمی جایگاه افرادی است که بر اساس قوانین تعیین شده یاد می‌گیرند. چین مکانی است که با پشتکار زیاد کار خود را دنبال می‌کند و شکستن قوائد در آن کم اتفاق می‌افتد. زمانیکه دلیل پرسیده می‌شود پاسخ‌ها بسیار متفاوت است. بعضی از افراد مهندسان را مقصر می‌دانند. جیسون لیم از وب‌سایت TechNode بیان می‌کند: «بسیاری از چینی‌ها به عنوان طراح ...

  • ۲۶ خرداد ۱۳۹۶

    در زندگی و کسب و کار، اغلب با شرایطی مواجه می شویم که مجبور به انتخاب هستیم؛ اعتماد کنیم یا نه؟! در اینجا به بررسی این مشکل پرداخته و راهکارهایی پیشنهاد می شود. قبل از امید بستن به دیگران این 4 اصل را به خاطر داشته باشید. نوشته دیوید دستینو تصور کنید مسوول رایزنی برای یک قرارداد چند ساله برای برون‌سپاری خدمات به یک سازمان بسیار بزرگ هستید. مشتری به شما می‌گوید که شرکت او می‌خواهد قرارداد را برای سطح مشخصی از خدمات منعقد کند. اما او تمایل دارد که خدمات بیشتری را خارج از بحث قرارداد از شما طلب کند با این شرط که شما قادر باشید از عهده تامین منابع کافی برای آنچه مازاد قرارداد قرار است انجام گیرد برآیید. ...

  • ۲۵ خرداد ۱۳۹۶

     صرف نظر از شغلی که انتخاب می‌کنید، ظاهر شما مهم است!   تصور اینکه ظاهر افراد در شغل‌شان هیچ تاثیری ندارد، ساده‌لوحانه است. این نکته در برخی مشاغل به وضوح مشخص است و جای بحثی باقی نمی‌گذارد. شغل‌هایی نظیر مدل‌ها، بازیگران و همه مشاغل مرتبط با رسانه و مد! حتی مشاغلی مانند طراح دکور و طراح لباس که در پشت صحنه فعال هستند، این گونه‌اند. چرا که تصور می‌شود کسی که ‌می‌داند چطور خوب بنظر برسد، می‌تواند برای خوب بنظر رسیدن بقیه افراد موفق باشد. در سایر مشاغل هم ظاهر افراد و اینکه چطور بنظر برسند مهم است، خصوصا آنهایی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباطند. افراد اکنون به «خوشایندتر و متقاعدکننده‌تر بنظر رسیدن» بیشتر از قبل متمایل هستند. میزان اهمیت داشتن ...

  • ۱۷ خرداد ۱۳۹۶

    هر وقت فرصتی دست می­ دهد و یک کارآفرین را از نزدیک ملاقات می ­کنم، از او می ­پرسم چه شد که به فکر راه­ اندازی کسب­ و کاری مستقل افتادی و تقریباً همیشه پاسخ این است: «چون ایده ­ای عالی داشتم؛ ایده ­ای که دنیا به آن نیاز داشت». اما وقتی موشکافانه ­تر قضیه را بررسی کنیم، محرک ­های بسیار متفاوتی را کشف می کنیم؛ محرک ­هایی که آنها نمی ­خواهند به آن اعتراف کنند چون کاملاً و مستقیماً مرتبط به خواسته­ ها و ترس­ هایی ابتدایی هستند. با این حال، درک این محرک­ های واقعی است که ضامن بقای چنین کسب ­و کارهایی است. یک برنامه ­نویس بااستعداد به نام Abe را می ­شناسم. این استعداد، ویژگی بسیاری از ...

  • ۵ خرداد ۱۳۹۶

    بالاخره بعد از مدت‌ها تلاش، کتاب «طرز فکر؛ روانشناسی نوین موفقیت (چگونه یاد بگیریم قابلیت‌هایمان را عملی کنیم)» منتشر شد. این کتاب ارزشمند که پروفروش‌ترین کتاب سایت آمازون در بخش روانشناسی کاربردی است، نوشته دکتر کارول دوک بوده و توسط شهلا ثریاصفت ترجمه شد. درباره کتاب: کارول دوک، استاد مشهور روانشناسی دانشگاه استنفورد، در نتیجه ده‌ها سال تحقیق و بررسی خود در زمینه دستاوردها و موفقیت، به ایده‌ای پیش‌گامانه دست یافته است: «قدرت طرز تفکر و نگرش ما» او توضیح می‌دهد که چرا موفقیت ما تنها مرهون قابلیت‌ها و استعداد ما نیست، بلکه نحوه نگرش‌مان به آنها نیز بسیار حایز اهمیت است. او مشخص می‌کند که چرا ستایش هوش و توانایی افراد باعث سوق دادن آنها به موفقیت و دستاوردهای خوب نمی‌شود، بلکه می‌تواند آن را ...

  • دسته های مطالب