ورود به سایت
دانلود کتاب رک و راست باشید - Radical Candor از کیم اسکات Kim Scott

رک و راست باشید؛ مدیریت افراد و تیم ها برای کسب بهترین نتایج

قیمت: ۲۰۰,۰۰۰ ریال

توضیحات:

این کتاب، ترجمه کتاب “Radical Candor” از کیم اسکات (Kim Scott) است.

«من به سرعت رک‌وراست باشید را مطالعه کردم: یادگیری چارچوبی که به شما نشان دهد تا هم رئیس و هم همکار بهتری باشید واقعاً جذاب است. این کتاب، مجموعه‌ای از واقعیت‌های روشن، مشاوره‌های خردمندانه، و پیشنهادات عملی همراه با تجربیات شخصی (و اغلب بامزه) کیم اسکات است، کسی که سابقه حضور در اپل، گوگل، و استارتاپ‌های مختلفی را داراست. مطالعه این کتاب ضروری است.»

– گرتن رابین؛ نویسنده کتاب پرفروش پروژه شادی

 

«خواندن رک‌وراست باشید به شما کمک می‌کند تیم‌های خود را به گونه‌ای ایجاد، رهبری و الهام‌بخشی کنید که بهترین کارهای زندگی‌شان را انجام دهند. بینش کیم اسکات مبتنی بر تجربه، و هوش شهودی و تحلیلی زیاد او است، و به شما کمک  می‌کند تا رهبر بهتری باشید و سازمان مؤثرتری را ایجاد کنید.»

شریل سندبرگ؛ مدیر ارشد اجرایی فیسبوک و نویسنده کتاب‌های پرفروش «تغییر مسیر» و «گزینه ب»

 

«کیم اسکات به عنوان یک رئیس فوق‌العاده و بانفوذ، شهرت بسیاری دارد. او در این کتاب برجسته تجربیات گسترده خود را با راهنمایی‌های روشن و صادقانه در زمینه اصول رهبریِ دیگران ارائه داده است: چگونه بازخورد بدهیم (و بگیریم)، چگونه تصمیمات هوشمندانه بگیریم، چگونه رو به جلو حرکت کنیم، و … اگر افرادی را مدیریت می‌کنید، چه 1 نفر چه 1000 نفر، باید این کتاب را همین حالا بخوانید.»

دنیل اچ پینک؛ نویسنده کتاب پرفروش «انگیزه» و «کِی؛ ترفندهای علمی زمان سنجی عالی»

***

از وقتی که صحبت کردن را آموختیم، به ما گفته شده که اگر حرف خوبی برای گفتن نداریم، اصلاً حرف نزنیم. اما وقتی که مدیر می‌شوید، حرف زدن، شغل و تعهد شماست.

کیم اسکات، مدیر اجرایی در گوگل و سپس اپل بوده است، او در اپل با تیمی همکاری می‌کرد تا کلاسی در زمینه رئیس خوب شدن ایجاد کنند. ارائه رویکرد مهم و جدید در زمینه مدیریتِ مؤثر و تالیف کتاب «رک‌وراست باشید»، شهرت رو به رشدی برایش به همراه داشته است.

رک‌وراست باشید یک ایده ساده دارد: برای اینکه رئیس خوبی شوید باید همزمان هم شخصاً به افراد توجه داشته باشید و هم مستقیماً آنها را به چالش بکشید. وقتی که بدون توجه، افراد را به چالش بکشید، پرخاشگریِ نفرت‌انگیزی رخ می‌دهد؛ و وقتی که بدون به چالش کشیدن، به افراد توجه کنید، همدلی مخرب رخ می‌دهد. وقتی که هیچ‌کدام از این‌ها را انجام ندهید، دورویی ایجاد می‌شود.

این چارچوب ساده به شما کمک می‌کند تا روابط بهتری را در محل کار خود ایجاد کنید، و سه مسئولیت مهم خود را به عنوان یک رهبر انجام دهید: ایجاد فرهنگ بازخورد (تحسین و انتقاد)، ایجاد یک تیم منسجم، و کسب نتایجی که به آن افتخار کنید.

«رک‌وراست باشید» به مدیران نشان می‌دهد که چگونه با حفظ انسانیت خود موفق شوند، چگونه میانه‌روی را در کار خود پیدا کنند، و چگونه محیطی ایجاد کنند که در آن، افراد عاشق کار و هم همکاران خود باشند.