کتابهای مرتبط با رهبری، مدیریت افراد و …
کتاب قوانین روزانه
ما انسانها از همان ابتدای آفرینش برای موفقیت و بقا نیازمند اتصال به واقعیت و شناخت و آگاهی از آن بودهایم.
ما برای شناخت دقیق و صادقانهٔ خود وقت نگذاشتهایم، از ضعفها و کاستیهایمان چشمپوشی کردهایم و در نهایت درگیر الگوهای رفتاری مخربی شدهایم که توان رهایی از آنها را نداریم. ادامه یافتن این روند، به تکرار اشتباهات، تصمیمات غیرواقعبینانه و گامهای نادرست دامن زده و در نتیجه به افرادی تلخ، سرگشته و آسیبدیده تبدیل میشویم.
کتاب قوانین روزانه شما را از این الگوهای سمی باز خواهد داشت و بار دیگر به واقعیت متصلتان میکند. با مطالعهٔ این کتاب، خواننده از بند توهمات و باورهای نادرستی که سالها در ذهن و ضمیرش جا خوش کرده رهایی مییابد. در کنار این، قوانین روزانه به شما کمک میکند تا واقعبینتر، هوشیارتر و حساستر شوید.
کتاب تفکر نامطمئن
آنی دوک، روانشناس، مشاور کسبوکار و قهرمان بازی پوکر، در این کتاب به شما میآموزد که چگونه با عدم قطعیت کنار بیایید و در نتیجه بهترین تصمیمات را اتخاذ کنید.
حتی بهترین تصمیمات هم گاهی منجر به بهترین نتایج نمیشوند. همیشه عنصری کنترلناپذیر به نام شانس و اطلاعاتی پنهان از دید وجود دارد.
بنابراین کلید موفقیت در بلندمدت و جلوگیری از استرس، تفکر در شرایط نامطمئن است: چقدر مطمئن هستیم؟ راههای احتمالی چگونه اتفاق میافتد؟ کدام تصمیمات بیشترین شانس موفقیت را دارند؟ آیا من در یک استراتژی که ۹۰٪ مواقع کار میکند با ۱۰٪ بدشانسی زمین خوردم؟ یا اینکه موفقیت من به جای تصمیمگیری درست به شانس نسبت داده میشود؟
نامه های بیزوس
آمازون سریعترین شرکتی است که در طول تاریخ به ۱۰۰ میلیارد دلار فروش دست پیدا کرد. جف بیزوس، بنیانگذار شرکت آمازون، در مسیر رشد آن، ثروتمندترین فرد جهان شد. اما بیزوس چگونه توانست چنین کاری بکند؟
حاضر بودید چه چیزی بدهید تا بیزوس شخصاً اسراری که آمازون را تبدیل به شرکتی یک هزار میلیارد دلاری -و خودش را هم ثروتمندترین فرد جهان- کرد برایتان توضیح دهد؟
خوشبختانه، بیزوس جادوگر شهر اوز نیست که سازوکارها و استراتژیهایش را پنهان کرده باشد. اینجاست که پای نامههای سهامداران به میان کشیده میشود. این نامهها اصول و استراتژیهای پنهانش برای رشد آمازون را آشکار میکنند. کتاب نامههای بیزوس، همه درسهای مهم، طرز فکر، اصول، و قدمهای بیزوس را برای رسیدن به جایگاه و موفقیت کنونی آمازون، به شما نشان میدهد.
چیرگی
مطالعهی این کتاب به شما کمک میکند مسیر شخصی زندگیتان را، آنطور که خودتان میخواهید -نه آنگونه که دیگران به شما میگویند- آجربهآجر بسازید. اگر شما هم دغدغه این را دارید که عمیقترین گوهر درونیتان را بیابید و آن را با ظرافت پرورش دهید و سپس عرضه کنید و چیزی ماندگار از خودتان به این عالم اضافه کنید، خواندن این کتاب برای شما بینهایت الهامبخش و کاربردی خواهد بود.
یکی از خوبیهای این کتاب این است که ذهن ما را درباره مفاهیمی مثل موفقیت، توسعهی فردی، هدفگذاری و… از نو سازماندهی میکند و خواننده را متوجه این میکند که کاخهای باشکوه طی سالها تلاش مداوم و تحمل فشار و سختی بنا شدهاند. از این رو محتوای کتاب با نوشتار رایج کتابهای حوزه موفقیت متفاوت است و اصولاً با یک کتاب انگیزشی مواجه نیستیم.
انگیزه؛ حکایتی در باب رهبری
چرا بسیاری از رهبران مهمترین مسئولیتهایشان را تفویض میکنند
پاتریک لنچیونی، نویسنده مطرح و پرفروش حوزه رهبری و مدیریت، این بار برخلاف تمام کارهای قبلی اش، از چگونگی رهبری کردن، عبور کرده و به «چرایی رهبر شدن» پرداخته است.
او در کتاب جدید خود با نام The Motive (انگیزه)، سعی در شناسایی عوامل اصلی انگیزاننده افراد برای رهبر شدن دارد و تلاش می کند به ما بگوید که چه انگیزه هایی موجه و خوب و چه انگیزه هایی اشتباه و مضر هستند. در این میان شاید متوجه شویم که «رهبر شدن» اصلا آن چیزی نیست که خواسته ما باشد و در آینده بتوانیم در آن خوشحال و موفق باشیم.
تغییر مسیر؛ زنان، شغل و میل به رهبری
شریل سندبرگ: کتاب «تغییر مسیر» را برای زنانی مینویسم که میخواهند شانس خود را برای پیشرفت و دستیابی به اهدافشان افزایش دهند؛ چه در شغل و چه در زندگی شخصی! و این شامل تمام زنان در تمام مراحل زندگی و کار میشود؛ زنانی که تازه به دنبال کار هستند، آنها که شاغلند و کسانی که بعد از مدتی وقفه خواهان برگشت به موقعیت شغلی خود هستند.
هدف دیگرم برای نوشتن این کتاب، مردانی هستند که میخواهند خواستۀ زنان بهعنوان همکار، همسر، مادر یا دختر را درک کنند و در نتیجه بتوانند در ساخت دنیایی برابر سهیم باشند.
مدیرانِ بزرگ به دنیا نمی آیند، ساخته می شوند
کتاب «مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند، ساخته می شوند»، برگردان فارسی کتاب «The making of a manager» از جولی ژو (JULIE ZHUO) است.
تبریک میگویم. شما مدیر شده اید! بعد از خوشحالی کردن، عنوان درخشان جدیدتان را بپذیرید و مرحله جدید مسیر شغلی تان را آغاز کنید. حقیقت مانند مه کم کم پایین می آید، شما واقعا نمی دانید که در حال انجام چه کاری هستید…
* با خرید انحصاری کپی رایت ترجمۀ فارسی
بازی بی نهایت
کتاب بازی بی نهایت نوشته سایمون سینک ترجمه ی فارسی کتاب The Infinite Game است که با خرید حق ترجمه و انتشار فارسی و به صورت همزمان با نسخه انگلیسی، در ایران منتشر می شود.
ما به کپی رایت بین المللی و حقوق مولف احترام می گذاریم و امیدواریم بتوانیم این حس را به کل جامعه مان انتقال بدهیم.
—
همزمان با انتشار کتاب انگلیسی در آمریکا
مربی تریلیون دلاری
جزو پرفروشترینهای نیویورک تایمز و آمازون
تیم پشت کتاب «گوگل چگونه کار میکند»، این بار با درسهایی از بیل کمپل بازگشتهاند؛ کسی که یک مربی و مدیر کسب و کار اسطورهای بود و تحت راهبریهای او، افراد و نگرشهایی شکل گرفت که به ساخت شرکتهایی با ارزش بازار بیش از یک تریلیون دلار منجر شد.
بیل کمپل نقشی سازنده در رشد چندین شرکت پیشرو از جمله گوگل، اپل و اینتوییت و پرورش دادن قهرمانان سلیکون ولی نظیر استیو جابز، لری پیج و اریک اشمیت داشت. به علاوه، این نابغه کسب و کار، با منتورینگ افراد زیادی از سرتاسر آمریکا (از کارآفرینان و سرمایهگذاران خطرپذیر گرفته تا آموزش دهندگان و بازیکنان فوتبال و …) پس از مرگش در سال 2016، میراثی از شرکتهای در حال رشد، افراد موفق، دوستی، احترام و عشق به جا گذاشت.
راهنمای مربیگری
هدف اصلی کتاب این است: ارائه اصول، نکات و رهنمودهای سادهای که در شیوه مربیگری دلخواهتان به شما کمک میکند.
مربیگری یک گفتگو یا مجموعهای از گفتگوها میان دو نفر است. اما وجه تمایز این گفتگو، تأثیرگذاری آن بر شخص مقابل است. گفتگوی مؤثر مربیگری بر فهم، یادگیری، رفتار و پیشرفت فرد تأثیر میگذارد.
این کتاب اصول و رویکردهای مربیگری را توضیح میدهد و نحوه کاربرد آنها را در وضعیتهای مختلف مربیگری مانند مربیگری کسبوکار (Business Coaching) یا وضعیت کلیتری مانند مربیگری در زندگی شخصی (Life Coaching)، نشان میدهد. این کتاب راهنما بهصورت کاملاً عملی و اغلب در موقعیتهای روزمره، به یادگیری و تمرینتان کمک میکند. برای کسانی که مربی هستند، این دستورالعمل، نکات تازه و ایدههای جالبی را مطرح میکند. برای مدیران پرمشغله، شیوههایی را برای استفاده در گروهشان ارائه میکند.
شهامت رهبری
برنی براون در کتاب های پرفروش قبلی خود، مفاهیم جرئت بسیار، با اقتدار برخاستن و شجاعت در برهوت را به ما آموخته است. حال بر اساس تحقیقات جدیدی که با رهبران و تغییردهندگان فرهنگ انجام داده است، به ما نشان می دهد که چگونه این مفاهیم را وارد عمل کرده و رهبری خود را ارتقا دهیم.
رهبری در مورد عناوین، جایگاه ها و تسلط بر افراد نیست. رهبران، افرادی هستند که خود را مسئول شناخت پتانسیل های افراد و ایده ها و توسعه آن پتانسیل ها می دانند. این کتاب، مناسب افرادی است که آماده انتخاب شجاعت به جای راحتی بوده، ایجاد تغییر و رهبری هستند. زمانی که شهامت رهبری داشته باشیم، ادعا و وانمود نمی کنیم که جواب های درست را در اختیار داریم؛ بلکه خودمان را کنجکاو نگه داشته و سوال های درست می پرسیم.
اما رهبری شجاعانه در فرهنگی که با کمبود، ترس و عدم قطعیت تعریف شده است، نیازمند ساخت مهارت های شجاعت است.
—
پوست در بازی
پرمخاطبترین کتاب لیست پرفروشترینهای نیویورک تایمز
اثری جسورانه از نویسندهی کتاب قوی سیاه که بسیاری از باورهای مشهور و قدمتدار را در مورد ریسک و پاداش، سیاست و مذهب، مبادلات مالی و مسئولیتپذیری شخصی را به چالش میکشد.
در بحثبرانگیزترین و عملگرایانهترین کتابی که تا کنون منتشر کرده، یکی از پیشروترین متفکران زمانهی ما توصیف دیگری از مفهوم درک دنیا، رشد شغلی، کمک به داشتن یک جامعه عادلانه و منصفانه، تشخیص مهملات و متقاعدسازی دیگران به ما میدهد. نسیم نیکولاس طالب با ارجاع به مثالهایی از حمورابی تا سنکا، آنتائوس غولپیکر تا دونالد ترامپ، نشان میدهد که چطور میل به پذیرفتن ریسک ویژگی ذاتی قهرمانان، قدیسها و افراد مترقی بوده است.