معرفی ایمی ادموندسن

|
ایمی ادموندسن، نویسنده و پژوهشگر برجسته آمریکایی، در حوزههای رهبری، تیمسازی و یادگیری سازمانی است. او در حال حاضر در مدرسه کسبوکار هاروارد استاد رهبری است. ادموندسون تاکنون هفت کتاب و بیش از ۷۵ مقاله و مطالعه موردی منتشر کرده است. شهرت اصلی او به دلیل تحقیقات پیشگامانهاش در زمینه امنیت روانی است. مهمترین کتابهای او در ستایش اشتباه و تیمسازی است. در ادامه زندگی نامه ایمی ادموندسن را خواهید خواند.
زندگینامه و تحصیلات ایمی ادموندسن
ایمی ادموندسن (Amy C. Edmondson) متولد ۳۱ مارس ۱۹۵۹ در آمریکا است. او دارای مدرک دکترای رفتار سازمانی، کارشناسی ارشد روانشناسی و کارشناسی مهندسی و طراحی است که همه را از دانشگاه هاروارد دریافت کرده است.
فعالیتهای کاری ایمی ادموندسن
ایمی ادموندسن در حوزههای مختلفی مثل تیمسازی، امنیت روانی و یادگیری سازمانی به تحقیق و پژوهش میپردازد. مقالات او در نشریات معتبر آکادمیک و مدیریتی همچون Administrative Science Quarterly، Academy of Management Journal، Harvard Business Review و California Management Review منتشر شدهاند.
قبل از اینکه ایمی ادموندسن به هاروارد (Harvard Business School) برود، مدیر تحقیقات در مراکز یادگیری Pecos River بود و بر روی تغییرات تحولآفرین در شرکتهای بزرگ کار میکرد. او همچنین تجربه همکاری با باکمینستر فولر، معمار و مخترع مشهور، را در کارنامه خود دارد و به عنوان مهندس ارشد با او همکاری کرده است.
از سال ۲۰۱۱، ادمنسون در فهرست دوسالانه Thinkers50—که برترین متفکران مدیریت جهان را معرفی میکند—رتبهبندی شده است و در سال ۲۰۲۳ رتبه اول این فهرست را کسب کرد. علاوه بر این، در سال ۲۰۱۹، مجله HR Magazine او را به عنوان تأثیرگذارترین متفکر بینالمللی در حوزه منابع انسانی انتخاب کرد. شهرت اصلی او به دلیل تحقیقات پیشگامانهاش در زمینه امنیت روانی است، مفهومی که طی ۱۵ سال گذشته تاثیر عمیقی بر تحقیقات آکادمیک در حوزههای مدیریت، بهداشت و آموزش گذاشته است.
امی ادمنسون، در زمینه مدیریت و ایمنی روانی، جوایز متعددی را بهدست آورده است. او در سال ۲۰۱۹ بهعنوان تأثیرگذارترین متفکر بینالمللی در منابع انسانی و رتبه سوم فهرست Thinkers50 انتخاب شد و جایزه ایدهی突破 Thinkers50 را برای کتاب سازمان بیترس دریافت کرد. این کتاب، که بهعنوان یکی از بهترین کتابهای غیرداستانی سال ۲۰۱۹ شناخته شد، در فهرست پرفروشترین کتابهای کسبوکار پورچلایت نیز جای گرفت.
از دیگر افتخارات ایمی ادموندسن میتوان به جوایز Sumantra Ghoshal و OBHR Distinguished Scholar، دریافت دکترای افتخاری از دانشگاه ماستریخت، و جایزه کتاب سال فایننشال تایمز در سال ۲۰۲۳ برای کتاب در ستایش اشتباه اشاره کرد. همچنین، مقاله او در Harvard Business Review در سال ۲۰۱۹ نامزد نهایی جایزه McKinsey شد.
تحقیقات ایمی ادموندسن
تحقیقات ایمی ادموندسن بر روی امنیت روانی و تیمسازی فراتر از مرزهای سازمانی متمرکز است. او به طور خاص به این موضوع که چگونه رهبران میتوانند یادگیری و همکاری را تقویت کنند، علاقهمند است. در یکی از زمینههای تحقیقاتیاش، به بررسی همکاری بین متخصصان مختلف برای حل مشکلات پیچیده در شهرها پرداخته است. در این زمینه، تیمسازی فراتر از مرزهای صنعت اهمیت زیادی پیدا کرده است. با این حال، همکاری و یادگیری بین متخصصانی که با عدم اطمینان بالا مواجه هستند، نیازمند مواجهه با ریسکهای بینفردی و فنی است.
در جریان دیگری از تحقیقاتش، ایمی ادموندسن به این موضوع میپردازد که چگونه رهبران میتوانند ایمنی روانی را در سازمانها ایجاد کنند تا از چابکی سازمانی حمایت شود. این چابکی برای موفقیت در محیطهای سریع، چالشبرانگیز و نامطمئن امروزی ضروری است.
کتابهای ایمی ادموندسن
معروفترین کتابهای ایمی ادموندسن در ستایش اشتباه، (منتشر شده در ۵ سپتامبر ۲۰۲۳)، سازمان بیترس: ایجاد ایمنی روانی در محیط کار برای یادگیری، نوآوری و رشد (۲۰۱۸) و تیمسازی: چگونه سازمانها در اقتصاد دانشمحور یاد میگیرند، نوآوری میکنند و رقابت میکنند، است.
کتاب در ستایش اشتباه ایمی ادموندسن، یک راهنمای انقلابی است که رابطه شما با شکست را دگرگون میکند. این کتاب بر اساس تحقیقات گسترده ادموندسون در حوزههای ایمنی روانی و تیمسازی، چارچوبی برای تفکر، بحث و تمرین شکست خوردن به شیوهای صحیح ارائه میدهد. ادمونسون در این کتاب نشان میدهد که چگونه میتوان شکستها را به فرصتهایی برای یادگیری و رشد تبدیل کرد و با ایجاد فرهنگی که اشتباهات را به عنوان بخشی طبیعی از فرایند پیشرفت میپذیرد، سازمانها و افراد را به سمت موفقیتهای بزرگتر هدایت کرد.