معرفی جولی ژو

|
جولی ژو، کارآفرین و دانشمند کامپیوتر چینی-آمریکایی، است. ژو معاون طراحی محصول فیسبوک بوده و اکنون یکی از بنیانگذاران شرکت Sundial است. معروفترین کتاب او “مدیران بزرگ به دنیا نمیآیند، ساخته میشوند” است که در سال ۲۰۱۹ منتشر شد.
زندگینامه و تحصیلات جولی ژو
جولی ژو در سال 1984 در شانگهای به دنیا آمد. او به همراه خانوادهاش در پنج سالگی به تگزاس مهاجرت کرد. او مدرک تحصیلی خود را در رشتۀ علوم کامپیوتر از دانشگاه استنفورد دریافت کرده است. ژو مادر سه فرزند است و همراه با همسرش در کالیفرنیا زندگی میکند.
فعالیتهای کاری جولی ژو
جولی ژو در می ۲۰۰۶، در اولین تجربۀ کاری خود به عنوان اولین کارآموز فیسبوک مشغول به کار شد. فعالیتهای ژو در فیسبوک به طور عمده متمرکز بر طراحی رابط کاربری و تجربه کاربری بود. با رشد فیسبوک مسئولیتهای او بیشتر شد. ژو در ۲۵ سالگی در یکی از بخشهای فیسبوک مدیر شد و در ادامه به سمت معاونت طراحی محصول منصوب شد. او یکی از افراد کلیدی در تیم فیسبوک بود که در رشد و توسعه این پلتفرم در سطح جهانی نقش مهمی ایفا کرد. او با تیمهای بزرگی کار کرده است و در توسعۀ بسیاری از فیچرهای کلیدی فیسبوک نقش داشته است.
فعالیتهای ژو بعد از ترک فیسبوک در حوزۀ نویسندگی و مشاوره در حوزههای مختلف تکنولوژی و طراحی است. او به نوشتن در وبلاگها و مقالات مختلف درباره موضوعات مرتبط با طراحی محصول، مدیریت و فناوری نیز میپردازد. جولی ژو یکی از زنان موفق و الگوی موفق در حوزۀ تکنولوژی و طراحی و مدیریت محصول است. آدرس سایت او www.juliezhuo.com است.
کتابهای جولی ژو
جولی ژو تاکنون یک کتاب نوشته است که با نام (The Making of a Manager) در سال ۲۰۱۹ منتشر شد. این کتاب با عنوان “مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند، ساخته می شوند” توسط نشر نوین به فارسی ترجمه شده است. جولی ژو در کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند، ساخته می شوند، تجربهها و درسهایش را در زمینۀ مدیریت و رهبری تیمهای طراحی و محصول به اشتراک گذاشته است.
این کتاب به افرادی که قصد دارند وارد دنیای مدیریت شوند و یا کسانی که به تازگی وارد دنیای مدیریت شده و به دنبال بهبود مهارتهای مدیریتی خود هستند پیشنهاد میشود. ژو در این کتاب به تشریح فرآیندهایی میپردازد که یک مدیر خوب میتواند برای ساخت و رشد تیمی کارآمد به کار گیرد. نقشهای مدیران، نحوۀ ارتباطات و فیدبک دادن، تصمیمگیری و حل مسئله، چگونگی ایجاد اعتماد و رشد تیمی و فردی از موضوعات اصلی این کتاب است.