راهنمای تقسیم سهام داینامیک

توضیحات سایت آمازون درباره کتاب راهنمای تقسیم سهام داینامیک

The Slicing pie handbook

Entrepreneurs and early-stage company participants get taken advantage of so frequently that we hardly notice. Bad equity deals are the rule, not the exception.

The Slicing Pie Handbook outlines a framework for perfectly fair equity splits for early-stage, bootstrapped startup companies. Based on the dynamic equity model popularized by the book Slicing Pie, a formula in use by entrepreneurs all over the world.

The Slicing Pie Handbook will help you determine the right share for people who contribute the things you need to start your company including help, equipment, supplies, rent and even credit. You will learn how to fairly allocate equity when people contribute and how to fairly recover equity when people leave the company.

روشی جدید برای تقسیم عادلانه سهام استارتاپ

‌تقسیم سهام داینامیک، روشی جدید برای تفکر عادلانه در شراکت ارائه می‌کند. این روش، شیوه‌های قدیمی تفکر درباره تقسیم عادلانه را به چالش می‌کشد، زیرا در استارتاپ‌ها روش‌های سنتی کارآیی ندارند. مردم تلاش می‌کنند مدل‌ها را به کار ببرند، اما هیچ‌گاه به نتیجه‌ای منصفانه نمی‌رسند.

تقسیم سهام داینامیک یک راه‌حل است – راه‌حلی جامع. روشی برای اجرای تقسیم سهام منصفانه و پویا است.

تقسیم سهام داینامیک دو جزء اصلی دارد:

• تخصیص چارچوبی که مشخص کند که هر کس چقدر باید سهم بگیرد.
• چارچوبی جایگزین برای مواقعی که فردی شرکت را ترک می‌کند.

‌همان‌طور که پیشتر اشاره شد این مدل پویاست. یعنی که در طول زمان تغییر‌ می‌کند تا عادلانه باقی بماند. این بخش گاهی باعث اضطراب افراد می‌شود، اما با من همراه باشید و درنهایت مفهوم آن را درک خواهید کرد. تحقیقات نشان می‌دهند که شرکت‌هایی که از مدلی پویا بهره می‌برند بهتر از‌ آن‌هایی هستند که از مدلی ثابت استفاده می‌کنند (‌همان‌طور که نوام واسرمن (Noam Wasserman) در مقدمه این کتاب به آن اشاره کرده است.) بعضی گمان می‌کنند که مدل ثابت اطمینان بیشتری به شرکا می‌بخشد. تنها اطمینانی که دارید این است که نهایتاً به چالش و درگیری و نارضایتی خواهید رسید!

در کتاب راهنمای تقسیم سهام داینامیک چه چیزهایی یاد می گیریم؟

– وزن‌دهی آورده‌های هر یک از موسسان

– روش عادلانه تقسیم سهام

– ابزار تقسیم سهام

– قراردادهای مرتبط با ثبت توافقات پیرامون سهام بر اساس قوانین ایران

– قرارداد جذب سرمایه بر اساس قوانین ایران

– قرارداد عدم افشا و صیانت از ایده شما بر اساس قوانین ایران

چهارچوبی که در این کتاب آموزش داده می‌شود، کمک می‌کند تا هر فرد بر اساس آورده‌هایی که برای شکل‌گیری کسب‌وکار در اختیار تیم (شرکت) قرار می‌دهد، بصورت عادلانه سهم خودش را دریافت نماید. تحقیقات نشان می‌دهند که تقسیم سهام داینامیک، بهترین شیوه برای پیشگیری از چالش‌ها و درگیری‌هایی است که استارتاپ‌های رشد یافته با آن مواجه می‌شوند.

این کتاب برای همه افرادی که می‌خواهند در مسیر کارآفرینی قدم بگذارند و استارتاپ یا کسب‌وکار خودشان را آغاز کنند، به شدت توصیه می‌شود.

نظرات برخی از خوانندگان کتاب که به صورت مستقیم از سایت آمازون بدون تغییر آورده شده است:

رایان: ای کاش این کتاب را ۱۴ سال پیش داشتم!

الکس: خواندن این کتاب باید برای همه افرادی که می خواهند وارد حوزه استارتاپ شوند، اجباری شود.

مارک: همه استارتاپ‌ها باید از این کتاب استفاده کنند!

مشتری آمازون: متمرکزتر و قابل فهم تر (نسبت به کتاب قبلی مایک مویر)

جانسون: کتابی فوق‌العاده برای هر کسی که می‌خواهد با پول کم یا بدون سرمایه استارتاپش را آغاز کند.

موقع تقسیم سهام استارتاپ، به چه سوالاتی توجه کنیم؟

• آیا با پول کم یا بدون سرمایه می‌شود کسب‌وکار و استارتاپ راه انداخت؟
• هر یک از موسسان شرکت چقدر سهام باید بگیرد؟
• حق شما بابت آورده‌ای که در استارتاپ‌تان وسط گذاشته‌اید، چند درصد سهام است؟
• آیا کسی که ایده دارد، باید بیشترین سهام را بگیرد؟
• دارنده‌ی ایده حتما باید مدیرعامل هم بشود؟
• اگر کسی وسط کار رها کرد و رفت، تکلیف سهامش چه می‌شود؟
• آیا آورده‌های روز اول ما با آورده‌های شش ماه بعدمان همچنان یکسان و ثابتند؟
• ضمانت اجرایی توافقات و تقسیم سهام بین افراد چه خواهد بود؟
• بر اساس چه قراردادی به سرمایه‌گذار سهام بدهیم؟

در این کتاب به همه این سوالات پاسخ داده شده و ابزارهای اجرایی برای پیاده‌سازی آنها هم ارائه شده است. جهت موفقیت در هر استارتاپ و کسب‌وکار و پیشگیری از مشکلات جبران‌ناپذیر، خواندن این کتاب به همه‌ی بنیان‌گذاران توصیه می‌شود.

یکی از اولین چالش‌های استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای در حال شکل‌گیری، تقسیم کیک (تقسیم سهام) بر اساس ارزش حضور هر یک از افراد و آورده‌هایشان است. این روش، به دلیل فقدان یک الگوی مشخص، اغلب یا در همان روزهای اول، با عدم توافق میان موسسان، مانع شکل‌گیری تیم و کسب‌وکار می‌شود و یا حتی در صورت توافق غیر اصولی و غیر عادلانه، بعدها بحران‌ساز خواهد شد.

به عنوان مثال برای تشخیص وزن و ارزش آورده‌ها و کارهایی که هر فرد در شرایط مختلف از جمله بحران برای شرکت انجام می‌دهد، عموما به اندازه اضطراب ناشی از بحرانی که در آن هستیم، دچار خطای شناختی می‌شویم. برای آن که به صورت هیجانی، سهم‌خواهی و سهم‌دهی نکنیم، این متدولوژی مانع بروز بسیاری از اشتباهات می‌شود و چهارچوبی عادلانه و شفاف را پیشنهاد می‌دهد.

دانلود کتاب راهنمای تقسیم سهام داینامیک

دانلود رایگان فایل نمونه کتاب راهنمای تقسیم سهام داینامک