کتاب بده و بستان (ببخش و بگیر) از آدام گرانت
کتاب بده و بستان (ببخش و بگیر) از آدام گرانت
جلد پشتی
داخل رو نگاه کنید

بده و بستان؛ رويکردی انقلابی به موفقیت

یک کتاب بی‌نظیر درباره اینکه چرا تعاملات ما با دیگران، نقشی کلیدی در موفقیت‌مان بازی می‌کند، از نویسنده کتاب پرفروش اصیل‌ها و گزینه ب.

 سال‌ها است که بر روی محرک‌های فردی موفقیت مانند عشق و علاقه، سخت‌کوشی، استعداد و شانس تمرکز کرده‌ایم. اما در دنیای تغییرشکل یافته امروز، موفقیت روز به روز بیشتر به نحوه تعامل ما با دیگران وابسته می‌شود. آدام گرانت، محقق و استاد دانشگاه وارتون، در کتاب بده و بستان به بررسی نیروهای غافلگیرکننده‌ای می‌پردازد که توضیح می‌دهند چرا برخی افراد به صدر نردبان موفقیت می‌رسند درحالی‌که دیگران به قعر آن سقوط می‌کنند. بده و بستان که توسط جامعه شناس‌ها، نظریه پردازهای کسب‌وکار و رهبران شرکت‌های بزرگ ستایش شده است رویکرد جدیدی را به روی کار، تعاملات، بهره‌وری، که چیزی از انقلابی بودن کم ندارد، باز می‌کند.

۵۵ هزار تومان

درباره کتاب بده و بستان (ببخش و بگیر)


خلاصه‌ای از آنچه در کتاب بده و بستان خواهید خواند:

عقل سلیم می‌گوید افراد بسیار موفق سه ویژگی مشترک دارند: انگیزه، توانایی و فرصت. اگر می‌خواهیم موفق شویم، باید ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی داشته باشیم. داستان‌های متعددی در کتاب بده و بستان مؤلفه چهارم را نیز به ما نشان می‌دهد؛ مؤلفه‌ای بسیار مهم که اغلب نادیده گرفته می‌شود: موفقیت، شدیداً به نحوه تعامل ما با دیگران بستگی دارد.

هر بار که با فرد دیگری سر کارمان تعامل می‌کنیم، باید دست به یک انتخاب بزنیم: آیا سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم ارزش‌ها و سودها را از آن خودمان کنیم؟ یا بدون نگرانی از آنچه در مقابل دریافت می‌کنیم، در ارزش‌آفرینی مشارکت می‌کنیم؟

در طول سه دهه گذشته، در مجموعه‌ای از مطالعات پیشگامانه، دانشمندان علوم اجتماعی دریافتند که افراد از نظر اولویت‌هایشان در رابطه‌ی متقابل (ترکیب مطلوبشان از بده و بستان) شدیداً با هم فرق دارند. برای روشن‌تر کردن این اولویت‌ها، با دو دسته از افرادی آشنا می شویم که در دو سوی طیف رابطه‌ی متقابل در محل کارقرار می‌گیرند. اسم آن‌ها را گیرنده‌ها و بخشنده‌ها می‌گذاریم.

گیرنده‌ها یک نشان متمایز دارند: آنها دوست دارند بیشتر بگیرند تا ببخشند. آنها تعادل رابطه‌ی متقابل را به نفع خود بر هم می‌زنند و منافع خود را بر نیازهای دیگران مقدم می‌دانند. گیرنده‌ها معتقدند که دنیا جای رقابت است، جایی که اگر نخوری، خورده می‌شوی. آن‌ها فکر می‌کنند برای موفق شدن باید بهتر از دیگران باشند. برای اثبات صلاحیت‌شان خودستایی می‌کنند و مطمئن می‌شوند که اعتبار زیادی بابت تلاش‌هایشان به دست می‌آورند.

در محل کار، بخشنده‌ها معمولاً کمیاب‌اند. آنها کفه ترازوی رابطه‌ی متقابل را به سمت طرف مقابل خم می‌کنند و ترجیح می‌دهند بیشتر از این که بگیرند، ببخشند. بخشنده‌ها دیگرخواهند و بیشتر روی این که دیگران چه نیازی به آنها دارند، تمرکز می‌کنند. این اولویت‌ها ربطی به پول ندارند: گیرنده‌ها و بخشنده‌ها براساس این که چقدر به سازمان‌های خیریه کمک می‌کنند یا چه مبلغی از سود کارفرماها را برای خود برمی‌دارند از همدیگر متمایز نمی‌شوند. بلکه آن‌ها براساس ویژگی‌ها و اعمال‌شان در قبال دیگران از هم متمایز می‌شوند.

اما در محل کار بده و بستان پیچیده‌تر می‌شود. از نظر حرفه‌ای تعداد کمی از ما به‌طور کامل مثل بخشنده‌ها یا گیرنده‌ها رفتار می‌کنیم و معمولاً سراغ شیوه سوم می‌رویم. ما تبدیل به برابری‌طلب می‌شویم و سعی می‌کنیم تعادلی بین دادن (بخشیدن) و ستاندن (گرفتن) ایجاد کنیم. برابری‌طلب‌ها براساس اصل انصاف رفتار می‌کنند: وقتی که به دیگران کمک می‌کنند، انتظار دارند دیگران نیز به آنها کمک کنند و بدین‌ترتیب از خودشان محافظت می‌کنند. اگر برابری‌طلب باشید به اصل«این به آن در» اعتقاد دارید و قانون حاکم بر روابطتان، تبادل متقابل لطف است.

به لحاظ حرفه‌ای هر سه سبک رابطه‌ی متقابل، مزایا و معایب خاص خود را دارند. اما یک سبک وجود دارد که هزینه‌برتر از دو تای دیگر است. در دنیای مهندسی، پزشکی و بسیاری از حوزه‌های دیگر، کم‌بهره‌ترین و غیرمؤثرترین‌ افراد، بخشنده‌ها هستند. به این ترتیب، اگر احتمال حضور بخشنده‌ها در قعر نردبان موفقیت بسیار زیاد باشد، چه کسانی در صدر این نردبان قرار دارند؟ گیرنده‌ها یا برابری‌طلب‌ها؟

پاسخ این مهم را در کتاب بده و بستان خواهیم یافت.

 

*** کتاب بده و بستان ترجمه کتاب Give and Take  است که در بین فارسی زبانان با نام ببخش و بگیر هم شناخته می شود. یک کتاب بی‌نظیر درباره اینکه چرا تعاملات ما با دیگران، نقشی کلیدی در موفقیت‌مان بازی می‌کند، از نویسنده کتاب پرفروش اصیل‌ها و گزینه ب.


ساختار کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت:

ساختار کتاب بده و بستان ساده و روشن است. کتاب شامل ۹ فصل است و در طول این نه فصل، به تفصیل در خصوص ایده‌ی اصلی کتاب توضیح داده شده است:

  • فصل ۱) بازدهی‌های خوب؛ خطرات و پاداش‌های ناشی از بخشیدنِ بیش از ستاندن
  • فصل ۲) طاووس و پاندا؛ چگونه بخشنده‌ها، گیرنده‌ها و برابری‌طلب‌ها شبکه می‌سازند
  • فصل ۳) اثر موجک؛ همکاری و دینامیک اعتباربخشی و کسب اعتبار
  • فصل ۴) یافتن الماس نتراشیده؛ واقعیت و افسانه‌های شناخت ظرفیت
  • فصل ۵) قدرت ارتباط بدون قدرت؛ چگونه باید فروتن و تأثیرگذار بود
  • فصل ۶) هنر حفظ انگیزه؛ چرا بخشی از بخشنده‌ها از پا درمی‌آیند اما سایرین همچنان پرشورند
  • فصل ۷) تغییر گنده؛ غلبه بر اثر پخمه بودن
  • فصل ۸) تغییر جهت اسکروج؛ چرا یک تیم فوتبال، یک اثرانگشت و یک اسم می‌تواند جهت ما را عوض کند
  • فصل ۹) بیرون از سایه‌ها

تمجیدهایی از کتاب بده و بستان:

«بده و بستان می‌تواند مهم‌ترین کتاب این قرن باشد. این کتاب حاوی مضامین عمیقی است درباره‌ی این که چطور می‌توانیم مشاغل‌مان را اداره کنیم، چطور می‌توانیم با دوستان و اقوام‌مان تعامل داشته باشیم، فرزندان‌مان را بزرگ کنیم و موسسات و نهادهای‌مان را طراحی کنیم. خواندن این کتاب تجربه نابی است و روی این افسانه که حرص و طمع، راه رسیدن به موفقیت است خط بطلان می‌کشد.»

رابرت ساتون، نویسنده کتاب قانون عوضی و رئیس خوب، رئیس بد

 

«بده‌و‌بستان واقعاً کتاب خارق‌العاده‌ای است. کتاب نادری که تصورات‌تان درباره‌ی نحوه‌ی کارکرد دنیا را زیر و رو می‌کند و تا هفته‌ها پس از مطالعه‌اش، مغزتان را شعله‌ور نگه می‌دارد.»

دنیل اچ پینک، نویسنده کتابهای پرفروش «انگیزه» و «کی؛ ترفندهای علمی زمانسجی عالی»


⇓ دانلود کتاب بده و بستان (ببخش و بگیر) آدام گرانت ⇓

دانلود رایگان دو فصل اول کتاب بده و بستان


 

وزن300 g
ابعاد21 × 14 × 2 cm
وزن300 g
ابعاد21 × 14 × 2 cm
نویسنده

آدام گرانت,

مریم حیدری (مترجم)

نقد و بررسی

هیچ دیدگاهی هنوز نیست.

اولین نفری باشید که نظر می دهید “بده و بستان؛ رويکردی انقلابی به موفقیت”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ویراستاری نقد و بررسی

تمجید و تحسین هایی برای کتاب بده و بستان (ببخش و بگیر)

 ..

«بده و بستان مملو از ایده‌های تغییردهنده‌ی زندگی است. این فقط یک کتاب نیست، بلکه یک جهان‌بینی جدید و درخشان است. آدام گرانت یکی از بزرگ‌ترین جامعه‌شناس‌های دوران ما است و این کتاب خارق‌العاده‌اش بی‌شک یکی از پرفروش‌ها خواهد بود.»

سوزان کِین، نویسنده کتاب قدرت سکوت

 

 ..

«یک کتاب بی‌نظیر، سخاوتمندانه، قابل اجرا و مبتنی بر تحقیقات بسیار. آدام گرانت به ما یک هدیه داده‌ است، کتابی بی‌نظیر درباره کارایی ارتباط و سخاوتمندی در تمام کارهایی که انجام می‌دهیم.»

سث گودین، نویسنده کتاب های پرفروش فریب ایکاروس و دره موفقیت

 ..

بده و بستان باورهای عامه و متداولی که بخشنده ها را مترادف آدمهای ضعیف و گیرنده ها را برابر با آدمهای قوی تصور می کنند کنار می زند. گرانت به ما اهمیت تغذیه و تشویق رفتارهای طرفدار جامعه را نشان می دهد.

دن آرییلی، نویسنده کتاب انگیزش و نابخردی های پیش بینی پذیر

 ..

«بده و بستان تمام کلیشه‌های موجود در بازار را به هم می‌ریزد و یک نگاه تازه درباره‌ی هنر و دانش موفقیت ارائه می‌دهد. آدام گرانت یک جعبه ابزار منحصربه فرد و ضروری برای رسیدن به اهداف از طریق همکاری و رابطه‌ی متقابل ساخته است.»

ویلیام پی لودر، مدیر اجرایی شرکت‌های استی لودر

..

«خواندن بده و بستان لذت‌بخش و بی‌نهایت آموزنده است و به زودی به یکی از کتاب‌های کلاسیک حوزه‌ی رهبری و مدیریت محیط کار تبدیل خواهد شد. این کتاب نگاه من به روابط فردی و حرفه‌ای را تغییر داده است و مرا تشویق کرده تا به دوست و همکاری اندیشمندتر تبدیل شوم.»

جف اشبی، فرمانده شاتل فضایی ناسا

..

«آدام گرانت با نوشتن بده و بستان شواهد متقاعدکننده‌ای برای یک روش انقلابی تفکر درباره‌ی موفقیت فردی در کسب‌وکار و زندگی ارائه کرده است. این کتابی است که حتماً باید خوانده شود.»

رابرت سیالدینی، نویسنده کتاب تأثیر

..

«بده و بستان یک کتاب درخشان، مستند و انگیزه‌بخش است و باوری که می‌گوید انسان‌های خوب آخر از همه به خط پایان می‌رسند را باطل می‌کند. سال‌ها بود که متوجه شده بودم سخاوتمندی برابری خاص خودش را به وجود می‌آورد و تحقیقات مسحورکننده گرانت و سبک نوشتاری فوق‌العاده‌اش نه‌تنها به خوبی این باور مرا تایید کرد، بلکه تکنیک‌هایی را برای استفاده‌ی بهینه از آن ارائه داد. این کتاب مانیفستی برای انجام کارهای معنادار است.»

دیوید آلن، نویسنده کتاب انجام‌دادن کارها

..

«بده و بستان، مملو از تحقیقات مدرن، نمونه‌های متقن و بینش عمیق است و همین‌ها آن را به کتابی بی‌نهایت محرک برای مغز و اندیشه تبدیل کرده است. این کتاب نشان می‌دهد که چطور تعاملات ما با دیگران منجر به موفقیت و خوشبختی‌مان می‌شود. این کتاب مهم و خواندنی شایسته رسیدن به موفقیتی بزرگ است.»

گرچن روبین، نویسنده کتاب‌های پروژه شادی و شادتر در خانه

 ..

«یکی از بزرگترین رازهای زندگی این است که آنهایی که بیشتر برنده می‌شوند اغلب همان‌هایی هستند که بیشتر می‌بخشند. در این کتاب ارزشمند، مملو از شواهد و نمونه‌های متقاعدکننده، آدام گرانت به ما نشان می‌دهد که چرا و چگونه این‌گونه می‌شود. به‌شدت خواندنش توصیه می‌شود!»

ویلیام اوری، یکی از نویسنده‌های کتاب رسیدن به بله و نویسنده کتاب قدرت یک نه مثبت

..

«آدم‌های خوب اول می‌رسند و آدام گرانت دلیلش را می‌داند. بده و بستان سورپرایزی هوشمندانه است که نمی‌توانید به‌سادگی از کنارش رد شوید.»

دنیل گیلبرت، نویسنده کتاب شیرجه در خوشبختی

..

«بده و بستان کتاب مهمی برای رهبرانی است که الهام‌بخش هستند و تغییرات معنادار و پایدار در محیط‌هایشان ایجاد می‌کنند. گرانت نشان می‌دهد که چگونه یک جهت‌گیری سخاوتمندانه به‌سمت دیگران می‌تواند به‌مثابه فرمولی برای ساخت رهبران موفق و عملکرد سازمانی عمل کند. کتاب او به اندازه‌ی سبک تدریسش در کلاس درس جذاب و لذت‌بخش است.»

کنت فرازیر، رئیس شرکت مرک و شرکا

..

«در این کتاب بی‌نظیر، آدام گرانت نگرش سنتی بالا به پایین درباره‌ی چگونه پیروزشدن و پیش‌رفتن را تغییر می‌دهد. با داستان‌های جذاب و تحقیقات علمی، بده و بستان نیروهای غافلگیرکننده پشت سر موفقیت را رو می‌کند.»

لازلو بوک، نایب رئیس عملیات‌های انسانی گوگل

..

«بده و بستان جاده‌ی رسیدن به موفقیت را با روش‌های جدید برقراری ارتباط با همکاران و مشتری‌ها و روش‌های جدید توسعه‌ی کسب‌وکار مشخص می‌کند.»

تونی هسیه، مدیرعامل زاپوس و نویسنده رسیدن به خوشبختی

 ..

«بده و بستان اصولاً روش فکرکردن درباره‌ی موفقیت را تغییر می‌دهد. متأسفانه در امریکا، ما اغلب تسلیم این جهان‌بینی هستیم که اگر هرکسی به نفع خودش رفتار کند، همه‌چیز درست می‌شود. آدام گرانت به ما نشان می‌دهد که روش بهتری هم برای موفق‌شدن وجود دارد.»

لنی مندوکا، مدیر مک‌کینزی و شرکا

..

«آدام گرانت، ستاره‌ی نوظهور روانشناسی مثبت، به طرزی عالی دانش و داستان‌های موفقیت و شکست در کسب‌وکار را به هم می‌دوزد و ما را متقاعد می‌کند که در دنیای کسب‌وکار، در درازمدت بخشیدن راه رسیدن به موفقیت است. این کتاب را خودتان بخوانید و نسخه‌هایی از آن را به عزیزان‌تان هدیه بدهید.»

مارتین سلیگمن، نویسنده کتاب خوشبینی آموخته و شکوفایی

..

«بده و بستان نگاه کاملاً جدیدی درباره‌ی موفقیت ارائه می‌دهد. آدام گرانت دریچه تازه‌ای به روی اصول نوآوری باز می‌کند که باعث افزایش کارایی در تمام سطوح یک سازمان می شوند و می‌توان آنها را بلافاصله اجرا کرد. علاوه بر این که این کتاب بسیار خوشخوان است، دارای نکات کلیدی درباره رسیدن به یک محل کار رضایتبخش و سازنده، روابط بهتر با مشتری و رسیدن به سودهای بالاتر است.»

چیپ کانلی، موسس هتل‌های جویی دو ویور و نویسنده کتاب‌های اوج و معادله‌های احساسی

..

«بده و بستان کتابی تغییردهنده است. خواندن کتاب متقاعدکننده‌ی آدام گرانت روش دکتری‌کردن دکترها، مدیریت‌کردن مدیرها، معلمی‌کردن معلم‌ها و ریاست‌کردن روسا را تغییر می‌دهد. این کتاب جامعه‌ای می‌سازد که در آن افراد با بهتر بودن به نتایج بهتری می‌رسند. این کتاب را بخوانید و سبک زندگی و کار خود را تغییر دهید.»

بری شوارتز، نویسنده کتاب‌های پارادوکس انتخاب و خِرد عملی

..

«آدام گرانت کتاب تاریخ‌سازی نوشته است که بررسی می‌کند چه چیزی باعث می‌شود که بعضی انسان‌های موفق اینقدر بزرگ می‌شوند. او با معرفی انسان‌های بسیار تاثیرگذار به ما ثابت می‌کند که برخلاف باور عامه، بهترین راه بالارفتن از نردبان موفقیت بالابردن دیگران با خودمان است. بده و بستان جاده‌ی رسیدن به موفقیت در قرن بیست‌ویکم را به ما نشان می‌دهد.»

ماریا ایتل، مدیر عامل و رئیس بنیاد نایکی

..

«آدام گرانت یک اعجوبه است. او تمام جوایز مربوط به تحقیق و تدریس در رشته‌اش را برده است و کارش نوع نگاه مردم به دنیا را تغییر داده است. اگر می‌خواهید درباره‌ی این که چه چیزی واقعاً باعث موفقیت می‌شود غافلگیر شوید، پس بده و بستان برای شما نوشته شده است. اگر می‌خواهید دنیا را به جای بهتری تبدیل کنید، این کتاب را بخوانید. اگر می‌خواهید زندگی‌تان را بهتر کنید، این کتاب را بخوانید.»

تال بن‌شاهار نویسنده کتاب خوشبخت‌تر

..

«آدام گرانت اولین فردی است که به ما می‌گوید چه چیزی در روابط عصردیجیتال تغییر کرده است و او حرفش را با شواهد تجربی می‌زند. در بده و بستان او به زیبایی ثابت می‌کند که در دنیای به‌هم‌تنیده‌ی ما، ریشه‌های موفقیت پایدار در تلاش برای موفق کردن اطرافیانمان قرار دارد. این یکی از آن کتاب‌های نادری است که هم روشنی‌بخش و هم کاربردی است. دلتان می‌خواهد هر سال آن را بخوانید و مرور کنید.»

پل سافو، مدیرعامل انجمن اقتصادی دنیا