یکی از مسائل مهم در حوزۀ کار و شغل، پیشرفت در کار و برنامه‌ریزی برای آن است. پیشرفت شغلی به افراد کمک می‌کند تا استعدادهای خود را بهتر شناخته و از بالاترین ظرفیت‌های خود در مسیر شغلی استفاده کنند. چگونه در کار خود پیشرفت کنیم؟ چگونه ترفیع بگیریم؟ این دست سوالات، مهم‌ترین سوالاتی هستند که افراد در مسیر پیشرفت شغلی خود با آن‌ها مواجه می‌شوند.
تا گذشته‌ای نه چندان دور، کار زیاد و بی‌وقفه یا بهره‌مندی از گزینه پارتی و ارتباط را به عنوان لازمۀ پیشرفت در کار شناخته می‌شدند. اما اکنون به لطف برنامه‌ریزی پیشرفت شغلی، همۀ افراد می‌توانند در مسیر شغل خود پیشرفت کنند. در ادامۀ این مقاله در مورد چیستی و اهمیت پیشرفت کاری و اینکه چگونه می‌توان به آن دست پیدا کرد، صحبت خواهیم کرد.
فهرست مطالب
- پیشرفت به چه معناست؟
- پیشرفت شغلی چیست؟
- چرا پیشرفت در کار مهم است؟
- مزایای پیشرفت شغلی
- در چه مشاغلی می‌توان پیشرفت کرد؟
- توانایی‌های لازم برای پیشرفت در کار
- چند ایده برای پیشرفت در کار آزاد
- چگونه در کار خود پیشرفت کنیم؟
- برنامه ریزی برای مسیر پیشرفت شغلی در سازمان
- نقش سازمان‌ها در پیشرفت شغلی کارکنان سازمان
- کتاب‌هایی برای پیشرفت شغلی
پیشرفت به چه معناست؟
پیشرفت به معنای حرکت به جلو در طول یک مسیر یا تغییر از یک حالت به حالت دیگر است که بر اساس معیاری خاص، پیشرفته‌تر یا بهتر در نظر گرفته می‌شود. این مفهوم می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند علمی، اجتماعی، فردی و کاری به کار رود. ماهیت پیشرفت همیشه به این بستگی دارد که در چه مسیری، به چه سمتی و بر اساس چه معیاری حرکت می‌کنیم. به عبارت ساده‌تر، پیشرفت یعنی بهبود یا تغییر کردن مثبت نسبت به یک وضعیت قبلی، اما این بهبود باید با توجه به اهداف، ارزش‌ها و معیارهای مشخصی سنجیده شود.
پیشرفت شغلی چیست؟
به طور کلی، هر گونه پیشرفت و ارتقا در حوزه کاری افراد به عنوان پیشرفت شغلی یا Career Advancement شناخته می‌شود. برای مثال وقتی یک کارمند ساده و بدون پست، یک پست اداری دریافت می‌کند یا مدیریت یک بخش به او واگذار می‌شود، این امر به عنوان پیشرفت در کار وی شناخته می‌شود. علاوه بر این زمانی که توانایی‌ها و مهارت‌های فرد در حوزه کاری بهبود می‌یابد یا بیشتر می‌شود، این مسیر نیز به عنوان پیشرفت کاری در نظر گرفته می‌شود.
پیشرفت شغلی یعنی رسیدن به شرایط مالی بهتر و رضایت درونی از شغل و زندگی است. بهبود وضعیت شغلی تنها به دستاوردهای بیرونی مانند مدارک تحصیلی، عنوان‌های شغلی، درآمد بالا یا موقعیت‌های پرطرفدار محدود نمی‌شود، بلکه شامل احساس رضایت، شادی و آرامش درونی نیز هست. در واقع، بهبود وضعیت شغلی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که بین دو عنصر اصلی هماهنگی وجود داشته باشد:
- موفقیت مالی: دستیابی به سطح معقولی از ثبات مالی که نیازهای اولیه زندگی را تأمین کند.
- رضایت درونی: انجام کاری که از آن لذت می‌برید و احساس می‌کنید با اهداف، ارزش‌ها و علایق شما همسو است.
بدون هر یک از این عناصر، پیشرفت کاری ناقص خواهد بود. برای مثال اگر شغلی دارید که از آن لذت می‌برید اما درآمد کافی برای تامین نیازهای اولیه زندگی ندارید، یا اگر درآمد بالایی دارید اما از شغل خود راضی نیستید و احساس نارضایتی یا بی‌معنایی می‌کنید، نمی‌توان گفت که پیشرفت شغلی واقعی را تجربه کرده‌اید.
وقتی پیشرفت شغلی را تجربه می‌کنید که بتوانید بین هدف، علاقه و اصول خود با انتخاب‌های شغلی و رفتارهایتان هماهنگی ایجاد کنید. این هماهنگی منجر به احساس شادی، آرامش درونی و رضایت از زندگی می‌شود. در نهایت، پیشرفت شغلی به معنای این است که نه تنها به دستاوردهای بیرونی برسید، بلکه از مسیر شغلی خود نیز لذت ببرید و احساس کنید که زندگی‌تان معنادار و ارزشمند است.
چرا پیشرفت در کار مهم است؟
بسیاری از افراد قبل از شروع به کار، آرزوها و فکرهای بزرگی در سر دارند که می‌خواهند در نقشۀ راه شغل خود به آن‌ها دست پیدا کنند. اما دستیابی به این آرزوها، بدون پیشرفت کاری میسر نیست. در واقع بهبود وضعیت شغلی باعث می‌شود که افراد به شغل خود به عنوان چیزی به جز راه کسب درآمد نگاه کنند و همین مسئله باعث پیشرفت لحظه‌ای دنیا شده است. در نبود احساس نیاز به بهبود وضعیت شغلی، هیچ‌گاه دنیا و فناوری پیشرفت نمی‌کرد. در ادامه مهم‌ترین دلایل اهمیت پیشرفت شغلی را نام می‌بریم.
- همسویی اهداف فردی و سازمانی: این همسویی باعث می‌شود کارمندان نه تنها به موفقیت فردی برسند، بلکه به طور مستقیم به تحقق اهداف کلان سازمان نیز کمک کنند. برای مثال وقتی کارمندی در مهارت‌های رهبری آموزش می‌بیند، همزمان می‌تواند نقش موثرتری در هدایت تیم و پیشبرد پروژه‌های سازمان ایفا کند.
- افزایش دانش و مهارت: این موضوع نه تنها عملکرد فردی را بهبود می‌بخشد، بلکه سازمان را به مجموعه‌ای از نیروهای چندبُعدی و انعطاف‌پذیر تبدیل می‌کند که می‌توانند در شرایط مختلف چالش‌ها را مدیریت کنند.
- افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی: برنامه‌های توسعه شغلی با ایجاد حس هدفمندی، استرس را کاهش می‌دهند و رضایت کلی از کار را افزایش می‌دهند.
- جذب و حفظ استعدادها: سازمان‌هایی که به توسعه شغلی کارکنان متعهد هستند، در جذب و نگهداری نیروهای بااستعداد موفق‌ترند.
- ساخت رهبران آینده: کارمندانی که از طریق آموزش، منتورینگ و تجربه‌های جدید رشد می‌کنند، آمادگی بیشتری برای تصدی نقش‌های مدیریتی و راهبری در آینده خواهند داشت.
- تقویت فرهنگ یادگیری و نوآوری: کارمندان در چنین محیطی تمایل بیشتری به آزمایش ایده‌های جدید، مشارکت در پروژه‌های چالش‌برانگیز و ارائه راهکارهای نوآورانه دارند.
- رابطه برد-برد کارمند و سازمان: کارمند با رشد شخصی و حرفه‌ای به اهداف خود می‌رسد. سازمان نیز با افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌های استخدام نیرو و دستیابی به مزیت رقابتی سود می‌برد.
مزایای پیشرفت شغلی
بهبود وضعیت شغلی صرف نظر از مزایای شغلی و وضعیت اجتماعی افراد، مزایای دیگری هم برای افراد دارد که در اینجا آن‌ها را معرفی می‌کنیم:
- افزایش درآمد: مهم‌ترین مزیت پیشرفت کاری افراد، افزایش درآمد آن‌ها است. زمانی که یک فرد در نقشه راه شغل خود رو به بهبود باشد، حقوق دریافتی او نیز با توجه به افزایش توانمندی‌هایش بیشتر می‌شود.
- افزایش اعتماد به نفس: پیشرفت حوزه کاری به مراتب باعث افزایش اعتماد به نفس افراد می‌شود.
- موقعیت‌های شغلی بیشتر: قرارگیری در مسیر پیشرفت شغلی، مساوی است با موقعیت‌های شغلی بیشتر.
- امنیت شغلی: افزایش موقعیت‌های کاری، همچنین امنیت شغلی فرد را نیز تامین می‌کند. یعنی وقتی فرد متوجه مسیر رو به جلوی خود باشد، می‌داند که پیداکردن شغل برای او نیز راحت‌تر از گذشته است و لازم نیست کار در هر شرایطی را تحمل کند.
- افزایش رضایت شغلی: بهبود وضعیت شغلی و دستیابی به موقعیت‌های بالاتر، باعث افزایش رضایتمندی افراد از شغل‌شان می‌شود. دلیل افزایش رضایتمندی از کار، استفاده از تمام توانایی‌ها و مهارت‌های فرد است.
- افزایش بهره‌وری: زمانی که فرد در مسیر شغلی خود پیشرفت می‌کند، با انگیزه بیشتری در محل کار خود حاضر می‌شود و سعی می‌کند تا موقعیت خود را بهتر و بهتر کند.
- یادگیری مستمر: همه افراد به دنبال ترفیع موقعیت کاری خود، سعی می‌کنند اطلاعات و توانایی‌های خود را نیز به روز نگه دارند. در نتیجه پیشرفت کاری باعث یادگیری مستمر و توسعه مهارت‌های کارمندان می‌شود.
- پیشرفت کلی سازمان: پیشرفت در کار کارمندان به ترتیب باعث افزایش بهره‌وری و رضایتمندی آن‌ها می‌شود، که این مساله خود باعث پیشرفت مثبت سازمان و تحقق اهداف مهم آن می‌شود.
در چه مشاغلی می‌توان پیشرفت کرد؟
همزمان با پیشرفت تکنولوژی، امروزه هزاران هزار شغل مختلف به وجود آمده که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند. اما در یک تقسیم‌بندی کلی می‌توان انواع مشاغل را به دو دسته «کارمندی» و «آزاد یا فریلنسری یا خویش‌فرمایی» تقسیم کرد.
در نگاه اول بیشتر افراد فکر می‌کنند که پیشرفت شغلی تنها در مشاغل آزاد ممکن است و کارمندان برای پیشرفت در حوزه کاری خود محدودیت‌هایی دارند. اما این طور نیست و در تمامی مشاغل از کارمندی، کارگری تا مدیریت کسب و کارهای بزرگ می‌توان پیشرفت کرد. همان‌طور که مدیر یک کسب و کار آزاد با افزایش شعبات کاری خود پیشرفت می‌کند، یک کارمند نیز می‌تواند ترفیع مقام و رتبه بگیرد و به مراتب حقوق و مزایای بیشتری نیز کسب کند.
توانایی‌های لازم برای پیشرفت در کار
برای پیشرفت در مسیر شغلی، نیازمند توانایی‌هایی هستید تا رسیدن به هدف را برای شما آسان‌تر کنند. در اینجا به معرفی توانایی‌های لازم برای پیشرفت شغلی می‌پردازیم:
برنامه‌ریزی
برنامه‌ریزی درست و دقیق، به شما کمک می‌کند تا با کمترین فشار روحی و جسمی به بهترین نتایج در این مسیر دست پیدا کنید. دستیابی به پیشرفت کاری بدون یک برنامه درست و اصولی، زمان زیادی نیاز دارد و حتی گاهی غیرممکن است.
در زمینۀ بهبود توانایی برنامه ریزی می‌توانید از کتاب‌های نشر نوین در این حوزه هم بهره ببرید. کتاب فرمول برنامه ریزی از دیمون زاهاریادس و کتاب الگوریتم هایی برای زندگی از تام گریفیث، از جماه کتاب‌هایی هستند که به موضوعات اهمیت برنامه ریزی می‌پردازند.
شناخت خود و توانایی‌ها
اگر می‌خواهید در کمترین زمان در شغل خود پیشرفت کنید، باید شناخت درستی از توانایی‌های خود داشته باشید. شناخت کامل خودتان، اهداف و آرزوهایی که دارید و به شما کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای پیشرفت در کار خود داشته باشید.
در این زمینه ما به شما مطالعۀ کتاب توانمندی های نهان از آدام گرانت را پیشنهاد می‌کنیم. در این کتاب متوجه می‌شوید افراد فقط به دلیل استعدادهای ذاتی در زندگی پیشرفت نمی‌کنند بلکه با کشف استعدادها و توانمندی‌های پنهان خود می‌توانند از توانایی خود حداکثر استفاده را ببرند و موفق شوند.
شناخت نیازهای محل کار
شناخت نیازهای محل کار و محدودیت‌های آن تاثیر مهمی در پیشرفت کاری شما دارد. بدون در نظرگرفتن نیازهای محل کار، ممکن است تلاش‌های شما برای پیشرفت شغلی به بن‌بست بخورد.
یادگیری و تقویت مهارت‌ها
برای موفقیت در هر مسیری، داشتن نقشه راه، یادگیری مداوم و تقویت مهارت‌ها اهمیت زیادی دارد. برای مثال برقراری ارتباط موثر و مفید با همکاران، چالش‌های مسیر پیشرفت شغلی را برای شما تا حدودی حل می‌کند. بنابراین اگر می‌خواهید در مسیر کاری خود به پیشرفت برسید، باید مهارت‌های نرم و سخت خود را با یادگیری مداوم تقویت کنید. با مطالعۀ مقالۀ اصول یادگیری در وبلاگ نشر نوین، با انواع روش‌های یادگیری آشنا شوید.
شناخت منابع و امکانات
برای اینکه در مسیر شغلی خود به پیشرفت برسید، باید درک درستی از منابع و امکانات خود داشته باشید و طبق آن‌ها برنامه‌ریزی کنید. برنامه‌ریزی برای پیشرفت شغلی بدون در نظرگرفتن منابع و امکانات، ریسک شکست و ناکامی را افزایش می‌دهد.
تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت
تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت، انگیزه و شوق شما برای ادامه مسیر را افزایش می‌دهد. زمانی که به اهداف کوتاه‌مدت خود می‌رسید، انرژی‌تان برای ادامه مسیر چند برابر می‌شود و شما را برای رسیدن به اهداف بزرگ‌تر در بلندمدت امیدوار می‌کند.
پیش‌بینی مشکلات احتمالی
همیشه در هر مسیری که هستید، باید مشکلات احتمالی این مسیر را در نظر بگیرید و برای مقابله با آن‌ها آماده باشید. برای مثال ممکن است در مسیر پیشرفت کاری، به هر دلیلی لازم باشد که از کار فعلی خود استعفا بدهید و به دنبال یک موقعیت شغلی جدید باشید. باید برای مدت بیکاری خود برنامه‌ریزی کنید و دنبال موقعیت‌های شغلی بهتری باشید.
اعتماد به نفس
هر چه اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید، کارفرما یا مشتریان شما، با اطمینان‌خاطر بیشتری با شما همکاری می‌کنند و همین باعث پیشرفت کاری می‌شود. پس اگر می‌خواهید موقعیت شغلی بهتر و درآمد بیشتری داشته باشید، باید روی اعتماد به نفس خود کار کنید.
چند ایده برای پیشرفت در کار آزاد
برای پیشرفت در کار آزاد یا فریلنسری باید در یک زمینۀ خاص مهارت کسب کنید و خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید. داشتن برند شخصی قوی به شما کمک می‌کند تا مشتریان بیشتری جذب کنید. این کار شامل ساخت یک وب‌سایت حرفه‌ای، به‌روزرسانی پروفایل‌های شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین و ارائه نمونه‌کارهای باکیفیت است. همچنین، تولید محتوای آموزشی مثل وبلاگ، ویدئو یا پادکست می‌تواند جایگاه شما را در صنعتتان تقویت کند.
ارتباط با افراد حرفه‌ای در رویدادهای مختلف و همکاری با سایر فریلنسرها نیز می‌تواند به پیدا کردن پروژه‌های بهتر کمک کند. برای رشد در کار، کیفیت خدماتی که ارائه می‌دهید بسیار مهم است. همیشه سعی کنید کار خود را به بهترین شکل انجام دهید و از بازخوردهای مشتریان برای بهبود کارتان استفاده کنید. اگر مشتریان از کار شما راضی باشند، دوباره با شما همکاری می‌کنند و شما را به دیگران معرفی می‌کنند.
همچنین، مدیریت درست مالی، برنامه‌ریزی برای درآمد، کنترل هزینه‌ها و افزایش نرخ‌ها با توجه به تجربه و مهارت‌ها، باعث ثبات شغلی شما خواهد شد. تنوع بخشیدن به منابع درآمد نیز اهمیت دارد. می‌توانید علاوه بر انجام پروژه‌ها، محصولات دیجیتال مثل کتاب‌های الکترونیکی یا دوره‌های آموزشی ارائه دهید یا با شرکت‌ها همکاری‌های بلندمدت داشته باشید.
وب‌سایت indeed در مورد مهارت‌های لازم برای کار آزاد و فریلنسری می‌گوید:
“مهارت‌های کار آزادی نه‌تنها به شما کمک می‌کند تا کار خود را به بهترین شکل انجام دهید، بلکه به شما این توانایی را می‌دهد که با شرکت‌ها ارتباط مؤثر برقرار کنید، خدمات خود را تبلیغ کنید و پروژه‌ها را با کیفیت بالا به پایان برسانید. از مدیریت زمان و رعایت الزامات پروژه گرفته تا مشاوره با مشتریان و رسیدگی همزمان به چندین کار، این مهارت‌ها شما را از یک فریلنسر عادی به یک حرفه‌ای موفق تبدیل می‌کنند.”
چگونه در کار خود پیشرفت کنیم؟
داشتن برنامه‌ای برای توسعه شغلی به شما کمک می‌کند که بدانید در دو، پنج یا ده سال آینده کجا می‌خواهید باشید. می‌توانید مهارت‌های فعلی خود را بررسی کرده و نقاط ضعف خود را شناسایی کنید. سپس، اهداف کوچکی برای رسیدن به هدف بزرگ‌تر تعیین کنید تا مسیر پیشرفت شما ملموس‌تر و قابل‌دستیابی‌تر باشد.
لازم نیست تفکر شما به اندازه یک برنامه رسمی توسعه شغلی شرکت، ساختارمند باشد. اما اختصاص زمانی برای فکر کردن به این که کجا می‌خواهید باشید، چرا این هدف برای شما مهم است و چه عواملی به شما در رسیدن به آن کمک می‌کنند، روشی مناسب برای تعیین اهداف و دستیابی به آن‌ها است. در ادامه چند راه برای پیشرفت کردن در کار را بررسی می‌کنیم.
فرصت‌های شغلی را بررسی کنید
به موقعیت‌های شغلی داخلی در شرکت خود یا فرصت‌های خارج از شرکت توجه کنید. اگر قصد دارید در شرکت فعلی بمانید، ببینید چه فرصت‌هایی برای رشد وجود دارد. اگر نیاز به تغییر شغل دارید، بررسی کنید که برای موقعیت‌های مورد نظر چه مهارت‌هایی لازم است و چگونه می‌توانید آن‌ها را تقویت کنید.
با مدیر خود جلسات منظم داشته باشید
مدیر شما می‌تواند به رشد حرفه‌ای شما کمک کند. پیشنهاد دهید که جلسات فردی هفتگی یا ماهانه داشته باشید تا درباره عملکرد، نقاط ضعف و راه‌های پیشرفت صحبت کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا انتظارات و فرصت‌های رشد را بهتر درک کنید.
عمیق و باتمرکز کار کنید
کار عمیق کاری است که با تمرکز بالا و بدون حواس‌پرتی انجام می‌شود. کار عمیق به توجه کامل، تمرکز بالا و تلاش شناختی نیاز دارد تا به نتیجه‌ای باارزش و یادگیری عمیق منجر شود. با انجام کار عمق شما می‌توانید کارهای بیشتری را در مدت زمان کمتر انجام دهید، سرعت یادگیری خود را بیشتر کنید و خلاق‌تر باشید تا بتوانید در مسیر توسعه شغلی موفق باشید.
در دوره‌های آموزشی و توسعه فردی شرکت کنید
بسیاری از شرکت‌ها برای ارتقای مهارت‌های کارکنان خود دوره‌های آموزشی برگزار می‌کنند. بررسی کنید که چه فرصت‌هایی در این زمینه وجود دارد و در صورت امکان، در آن‌ها شرکت کنید. این دوره‌ها می‌توانند در بهبود مهارت‌های شما و افزایش شانس ارتقا موثر باشند. برای رقابت در موقعیت‌های بالاتر، مهارت‌های خود را توسعه دهید. تمرین در انجام وظایف پیچیده‌تر و افزایش بهره‌وری در کار می‌تواند شانس شما را برای ارتقا افزایش دهد.
دستاوردهای خود را بررسی کنید
فهرستی از موفقیت‌های خود، از جمله شرکت در دوره‌ها، دریافت بازخورد مثبت، انجام پروژه‌های مهم و سایر موارد را ثبت کنید. این لیست در زمان ارزیابی عملکرد، درخواست ارتقا، یا تغییر شغل بسیار مفید خواهد بود.
از منطقه امن خود خارج شوید
برای پیشرفت، باید چالش‌های جدیدی را بپذیرید. سعی کنید در جلسات نظر خود را بیان کنید، کارهای جدیدی را تجربه کنید و حتی رهبری پروژه‌های کوچک را بر عهده بگیرید. این کار باعث می‌شود اعتمادبه‌نفس بیشتری پیدا کنید و در نظر دیگران فردی فعال و باانگیزه به نظر برسید.
شبکه‌سازی (Networking) کنید
ارتباط با افراد مرتبط در صنعت شما یکی از مؤثرترین راه‌های پیشرفت شغلی است. حضور در کنفرانس‌ها، رویدادهای آموزشی و جلسات شبکه‌سازی به شما کمک می‌کند تا با افراد تأثیرگذار آشنا شوید. ارتباط با همکاران و متخصصان دیگر می‌تواند فرصت‌های شغلی جدیدی برای شما ایجاد کند.
با تحولات صنعت خود آشنا شوید
فناوری و روندهای جدید می‌توانند تأثیر زیادی بر شغل شما داشته باشند. به‌روز ماندن در زمینه اخبار و تغییرات مرتبط با صنعت شما، مهارت‌های شما را ارزشمندتر می‌کند و شما را به فردی پیشرو در حوزه خود تبدیل خواهد کرد.
مربی یا منتور پیدا کنید
داشتن یک راهنما که در مسیر شغلی به شما مشاوره دهد، می‌تواند بسیار مؤثر باشد. مربی شما می‌تواند فردی باتجربه در صنعت شما باشد که به شما کمک می‌کند مهارت‌های موردنیاز را شناسایی کنید و با چالش‌های مسیر حرفه‌ای خود بهتر روبه‌رو شوید.
بالارفتن از نردبان ترقی در مسیر شغلی، با توجه به نکات زیر راحت‌تر خواهد بود:
- اضافه کاری کنید، اما به اندازه. اضافه کاری داوطلبانه به این معنی است که در کنار وظیفه اصلی خود، کارهای جانبی را هم انجام دهید.
- با دیگران همکاری کنید. همکاری در محل کار، هم وجهه کاری شما را بهتر می‌کند و شما را از مقابله با چالش‌های محل کار مصون می‌کند.
- از بحث و درگیری با دیگران بپرهیزید. اگر می‌خواهید در شغل خود پیشرفت کنید، نکته مهم این است که کم و به اندازه صحبت کنید.
- برای دستیابی به اهداف شغلی خود، زمان‌بندی داشته باشید. تعیین کنید که می‌خواهید در چه مدتی به اهداف کاری خود برسید و بدون اتلاف وقت برای رسیدن به آن‌ها تلاش کنید.
- از افراد مجرب و با تجربه در حوزه کاری خود مشورت بگیرید. از آن‌ها در مورد روش‌ها و ابزارهای لازم برای رسیدن به پیشرفت شغلی سوال کنید.
- عملکرد خود را مرتب بررسی کنید، نقاط مثبت را پرورش داده و نقاط منفی را برطرف کنید. این کار باعث افزایش بهره‌وری شما در محل کار می‌شود.
- مسئولیت انجام چند کار را به طور همزمان به عهده نگیرید. اگر می‌خواهید در کار خود پیشرفت کنید، باید پله به پله و آرام رو به جلو حرکت کنید. انجام چند کار به صورت همزمان نه تنها باعث پیشرفت شما نمی‌شود بلکه باعث فرسودگی روانی‌تان می‌شود.
- انتقاد پذیر باشید، زیرا شما هم مانند تمام انسان‌ها کامل نیستید و نقاط ضعفی در محل کار خواهید داشت. انتقادها در مورد نقاط ضعف خود را بپذیرید و برای رفع آن‌ها تلاش کنید.
- از کار کردن مداوم و بدون استراحت اجتناب کنید، رسیدن به موفقیت شغلی بدون استراحت کافی و دریافت انرژی مجدد بسیار سخت است و منجر به فرسودگی شغلی شما می‌شود.
برنامه ریزی برای مسیر پیشرفت شغلی در سازمان
در بخش قبلی در مورد اهمیت برنامه‌ریزی برای پیشرفت در کار توضیح دادیم. در این قسمت، یک برنامه‌ریزی اولیه را که به مسیر پیشرفت کاری شما در سازمان کمک می‌کند، بررسی می‌کنیم. با تکیه بر این برنامه‌ریزی می‌توانید در مسیر پیشرفت کاری در هر شغلی که هستید، قدم بگذارید:
- اهداف واقعی را تعیین کنید. بدون تعیین اهداف کوتاه و بلندمدت، برنامه‌ریزی برای رسیدن بهبود وضعیت شغلی غیرممکن است.
- زمان را مدیریت کنید. بی‌توجهی به زمان نه تنها از پیشرفت کاری شما جلوگیری می‌کند، بلکه باعث به هم ریختگی و بی‌انگیزگی نیز خواهد شد.
- برای کسب مهارت‌های جدید برنامه‌ریزی کنید، زیرا بدون مهارت‌های جدید عملا پیشرفتی در شغل خود نخواهید داشت.
- از یک مربی یا مشاور راهنمایی‌های لازم برای رسیدن به اهداف شغلی خود را دریافت کنید.
نقش سازمان‌ها در پیشرفت شغلی کارکنان سازمان
سازمان‌ها باید فرصت پیشرفت شغلی را برای کارکنان خود فراهم کنند. اولین کار ارزیابی مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان است. ارزیابی می‌تواند از طریق آزمون‌ها، جلسات فردی و فیدبک عملکردی انجام شود. با شناسایی نقاط قوت، کارمندان می‌توانند متناسب با توانایی‌های خود وظایف بر عهده بگیرند. همچنین، شناسایی نقاط ضعف به سازمان کمک می‌کند تا برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب برای بهبود این مهارت‌ها طراحی کند. این فرایند نه تنها اعتماد به نفس کارمندان را افزایش می‌دهد، بلکه فرصت‌های شغلی جدیدی را نیز برای آن‌ها فراهم می‌کند.
برنامه‌های آموزشی یکی از موثرترین روش‌ها برای پیشرفت شغلی کارمندان است. این برنامه‌ها می‌توانند شامل دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها و حتی بازآموزی و ارتقای مهارت‌ها باشند. با شرکت در این برنامه‌ها، کارمندان نه تنها مهارت‌های تخصصی خود را بهبود می‌بخشند، بلکه با وظایف و نقش‌های دیگر در سازمان نیز آشنا می‌شوند. این موضوع به سازمان کمک می‌کند تا در مواقع بحرانی، مانند تعدیل نیرو، بتواند کارکنان را به راحتی جابجا کند و تداوم کسب‌وکار را تضمین نماید.
برنامه‌های منتورینگ و کوچینگ نیز نقش مهمی در پیشرفت شغلی کارمندان ایفا می‌کنند. در برنامه‌های منتورینگ، کارکنان باتجربه‌تر به عنوان راهنما عمل می‌کنند و به کارمندان جدید یا کم‌تجربه‌تر کمک می‌کنند تا با فرهنگ سازمان، انتظارات شغلی و مهارت‌های لازم آشنا شوند. کوچینگ شغلی نیز به کارمندان کمک می‌کند تا اهداف شغلی خود را شناسایی کنند و استراتژی‌های لازم برای دستیابی به این اهداف را توسعه دهند.
شبکه‌سازی نیز به کارمندان کمک می‌کند تا با بخش‌های مختلف سازمان آشنا شوند و مهارت‌های جدیدی کسب کنند. این پروژه‌ها نیازمند همکاری بین بخش‌های مختلف هستند و به کارمندان فرصت می‌دهند تا توانایی‌های خود را در زمینه‌هایی مانند کار تیمی، مهارت حل مسئله و ارتباطات بهبود بخشند. علاوه بر این، شبکه‌سازی داخلی و خارجی به کارمندان کمک می‌کند تا با روندهای صنعت آشنا شوند و ارتباطات حرفه‌ای ارزشمندی ایجاد کنند.
کتاب‌هایی برای پیشرفت شغلی
مطالعۀ کتاب در زمینۀ توسعه فردی و کسب و کار، یکی از راه‌های تئوری پیشرفت در کار است. با خواند این کتاب‌ها می‌توانید مهارت‌های نرم خود مانند مدیریت زمان، ارتباط مؤثر، حل مسئله، تصمیم‌گیری و … که برای پیشرفت کاری مهم‌اند را تقویت کنید. با به دست آوردن این مهارت‌ها می‌توانید با چالش‌های کاری مقابله کنید و به اهداف خود برسید. در ادامه چند کتاب مناسب برای پیشرفت شغلی از نشر نوین را به شما معرفی می‌کنیم.
- چیرگی از رابرت گرین: کتاب چیرگی فرایند دستیابی به تسلط و چیرگی در هر زمینه‌ای از زندگی را بررسی می‌کند
- کتاب گستره: موضوع این کتاب در مورد تخصص کاری است. دیوید اپستین نویسندۀ این کتاب تاکید دارد که افراد همه‌فن‌حریف و دارای تجربه‌های متنوع در حوزه‌های مختلف، اغلب موفق‌تر و نوآورتر هستند.
- بیش یادگیری: کتاب بیش یادگیری به بررسی استراتژی‌های یادگیری عمیق و مؤثر می‌پردازد.
- کتاب هرگز سازش نکنید: این کتاب تکنیک‌ها و استراتژی‌های مذاکره را بررسی می‌کند. کتاب شامل تکنیک‌های عملی و مبتنی بر تجربه است که می‌تواند در مذاکرات مختلف به خوانندگان کمک کند.
- کار عمیق: کال نیوپورت در کتاب کار عمیق بر انجام کارها با تمرکز کامل تاکید دارد. به عقیدۀ او مهارت انجام کارهای شناختی پیچیده بدون حواس‌پرتی، یکی از مهم‌ترین عوامل پیشرفت شغلی است. او در این کتاب راهکارهایی برای انجام کار عمیق معرفی می‌کند.
- کار آهسته: نیوپورت در کتاب دیگری بر توجه به کارهای باارزش تاکید دارد. او معتقد است اگر به جای بیش از حد کار کردن تمرکز و زمان خود را به یک یا چند کار باارزش اختصاص دهید، بهره‌وری خود را افزایش می‌دهید و این افزایش بهره‌وری منجر به بهبود وضعیت کاری می‌شود.
ممنون از متن خوبتون. مهم ترین مهارتی که برای کارهای امروزی به پیشرفت شغلی کمک میکنه چیه؟